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김상임

KAC 코칭 실기시험 후기 작년 5월 김상임 코치(엄마의 자기혁명 저자)로부터 코칭의 세계를 맛보앗다.한동안 바쁘다고 미뤄두었던 코칭을 이번에야말로 자격증을 따겠다는 목적으로 다시 시작했다. 고수들로부터 시험을 앞두고 코치받으면서 새삼 코칭의 파워풀함을 다시 생각한다. 그분들 앞에서 코칭을 시연하려니 잔뜩 기장만 되고, 오히려 내가 코치를 받고 싶다는 생각이 간절했다. 토요일 오후 6시에 전화로 코칭 실기시험이 이뤄졌다.진행코치와 관찰코치 그리고 두명의 수험자로 구성되는데 내가 할 때는 3명의 수험자가 되어서 코칭 시간이 30여분 길어졌다. 수험자의 이름을 확인하고 코치 윤리, 코칭의 목적 등을 인터뷰하고 2명씩 짝을 이뤄 코칭을 받고, 코칭을 하는 세션이 이뤄졌다. 내가 코치인증시험에 도전하는 이유는 현재 내가 하고 있는 컨설팅.. 더보기
[창의인재 더청춘 멘토간담회] 주관:대통령직속 청년위원회 주최: 엠유 @보나베띠 공덕점 [창의인재 더청춘 멘토간담회] 주관:대통령직속 청년위원회 주최: 엠유 2014.07.19 PM 5:00~8:00 @ 보나베띠 공덕점 이번 멘토간담회는 대표멘토들간의 교류와 대표멘토들의 멘토링 프로그램 노하우에 대한 공유를 목적으로 진행되었다. [출처] 창의인재 더청춘, 전국 대표멘토들과 함께 한 멘토링간담회 @보나베띠 공덕역점|작성자 리얼리스트 손대희 ● 프로그램 (총 180분)05. 오프닝20. 멘토들의 2분 스피치05. 청년위원회 & 총괄기획 조연심 인사말10. 더청춘 현재상황 공유20. 더청춘의 모체 300프로젝트/ 참여자 대학생 김종오의 멘티입장 60. 멘토들의 멘토링 프로그램 및 멘티관리 노하우 공유40. 식사 및 네트워킹20. 앞으로의 일정 및 공지사항 전달 & 단체사진 프로그램 시작 전 포토.. 더보기
[멘토인터뷰] 2014 창조적멘토링프로그램 '더청춘' - 김상임 코치 by 퍼스널브랜드PD 박현진 2014 창조적멘토링프로그램 [더청춘]멘토 서면 인터뷰 블루밍 경영연구소 김상임 대표 김상임 멘토 프로필 현) 조직코칭, 비즈니스 코칭, 경영자 코칭, 융합커뮤니케이션 강의 등 전) CJ그룹, 제일제당, 푸드빌, 프레시웨이 사원~상무 Co-Active Coaching (1 steps) CTI, 2011.11 Empowering Coaching (리더쉽코칭센터), 2011.12 NLP Practitioner & Master Practitioner(NLP Life Coaching Institute) 2012. 07PCCP(전문 기업코칭 프로그램, 한국코칭센터) 2012.04~07 삼성SERIPro ‘팀장의 품격’ 강사 경영자문/컨설팅 도형심리상담(2급)Birkman Debrifer리더십, 팀워크, 자존감, .. 더보기
40라운드 5월 정기모임 40라운드 5월 정기모임2014.05.14 PM 7:30 @웅진씽크빅 카페 신영석, 최은정, 강정은, 유동인, 박월선, 김영필, 백승휴, 김경호,이윤화, 박현진, 조연심, 이근미, 김상임, 김재필, 안계환, 김태진 이호선 MC의 퀴즈를 맞춘 이근미 작가. 경품으로 이호선 MC와의 포옹 당첨. 초대손님 최은정의 자기소개와 패널들과의 토크쇼. 최은정 회원의 면면을 깊이 알아볼 수 있는 시간이었다. 김상임 대표의 진행으로 팀코칭 강의. 조직생활, 인간관계를 잘 하려면 그들의 성향을 이해하는데서부터 출발한다. 사람의 성향을 4가지로 나누어 볼수 있다. 초등학교 5,6학년, 중학교 1,2학년 때의 모습을 떠올리며 질문지에 체크한다. 온화한 커뮤니케이터(동그라미형),추진력있는 강한 리더(세모형),정확하고 철저한 현.. 더보기
내 안의 잠재력을 깨운다 - 임파워링 코칭 교육 by 퍼스널브랜드PD 박현진 내 안의 잠재력을 깨운다 - 임파워링 코칭 교육 2014.05.01~02 AM09:00~PM6:00 @한국코칭협회 코치의 태도는 경청이다.경청이 가장 중요하다. 말로하는 경청 - 패러프라이징(paraphrasing: 코치이의 말을 코치의 언어로 바꿔 말하는 되내이기), 백트레킹(backtraking : 코치이의 뒷말을 따라하는 것) 말보다 감정을 되내이라. 공감, 리액션, 맞장구, 인정 그리고 쉼표가 필요하다. 코치는 본인 생각을 대입하지 않는다. 3초간 기다린다. 피드백은 동의를 구하고 한다. 코치이의 생각과 느낌을 묻고 마무리한다. 강력한 질문을 준비하라코칭은 스스로 답을 찾게끔 좋은 질문을 던지는 것이다.WHAT을 묻는 질문은 코치이의 에너지를 떨어뜨린다. 보다 좋은 질문은 HOW이다. 그 보다 훌.. 더보기

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