B:Origin_자기다움을 디자인합니다

김영민 저자의 새 에세이를 편집한 결과물이 왔다. 사회평론 출판사가 기획한 저자의 원고를 독자가 직접 편집하는 이벤트였는데 편집이 완료되면 POD로 제작해 보내준다. 첫날 줌 미팅에 사회평곤 권현준 대표가 애초 30명 정도 예상했다가 100여명이 넘게 지원해 놀랐다고 했는데, 무려 13조까지 편성이 되었다는. 7조로 그룹되어 틈틈히 줌으로 만나 편집회의를 한다. 의욕적으로 출발했으나 지난해 가장 바빴던 11월을 지나며 생각만큼 참여를 못해 미안함이 있다. 7조의 조장님과 편집장님께 감사를 돌린다. 2년 전 공저로 책을 냈을 때보다 남의 책을 편집한다고 보는게 더 부담스러웠다. 제2의 창작을 하는 편집자들이 새삼 새롭게 보이는 경험이었다.

강점기반 진로설계 워크숍 2022.11.29 @서울시청년활동지원센터 서울시 청년활동지원센터에서 자기이해기반 진로설계 프로그램에서 강점 코치로 함께하고 있습니다. 1:1강점 코칭을 받은 청년들이 모였어요. 그룹코칭으로 강점을 활용해 미래 계획을 세워보는 시간입니다. 코칭방식의 대화의 힘은 놀라워요. 처음 만난 청년들이 금새 친해지네요. 내 강점을 나누는 신나는 표정은 덤!!

월요일 새벽부터 달려 교육장 도착. D그룹사 신임 팀장 대상 사내코치 육성과정 3일차 중 첫날을 함께 했습니다. 과정을 운행하시는 담당 과장님부터 이미 코치 자격을 취득하신 코쳐블한 조직문화가 인상적이었습니다. 의욕과 긍정적인 마인드로 무장한 팀장님과 함께 코칭을 잘 전파하겠습니다.

리더 대상 고객 중심 경영 2022.11.09 @종로 M사 리더 대상의 고객 중심 경영을 위한 코칭리더십 8시간 과정을 지난주 부산에 이어 서울 본사에서 진행했습니다. 오전은 제가 맡아 리더의 셀프리더십과 자존감, 그리고 나와 타인 다름의 이해를 돕는 활동 중심으로 진행 하고 오후는 서영주 코치님이 코칭 핵심스킬과 실습늘 전수하셨네요. 송미진 코치님은 전일절 co-코치로 실습 지원을 맡아주셨어요. 교육 팀장님과 처음 이 과정을 설계할 때, 우리 리더들의 학습 태도는 어느 조직과 견주어도 밀리지 않는다!!! 라고 장담하셨는데 그 이상의 이상을 보여주시네요. 8시간 한치의 흐트러짐 없이 신나게 끝까지 호흡해 주셔서 감사드려요.

2022.11.07 두달간 대학생들을 코칭하고 있습니다. 한동대학교에서 학생들을 가르치는 이동우 코치님을 통해 강점 코치 80여명이 재능기부로 학생들과 1:1진로 코칭을 하게 되었습니다. 어린 학생들이지만 정말 훌륭한 고객입니다. 일분도 늦지 않고, 실행하기로 한 과제는 적극 실행하고 스스로의 성찰력이 높은 친구들입니다. 훌륭한 코치는 훌륭한 고객이 만든다는데 그래서 음청 신이나네요. 코치들에게 총장님이 감사의 선물을 보내주셨네요! 오늘이 입동인데 한겨울 건강 잘 챙기겠습니다.

고객중심 경영을 위한 코칭리더십 2022.11.02 @부산M사 전세계인들이 사랑하는 퀵 서비스 레스토랑이자 세계 1위의 푸드서비스 기업인 M사에서 고객 중심 경영을 위한 코칭리더십 8시간 과정을 운영했습니다. 오전은 서영주 코치님이 힘차게 열어주셨고 그 에너지를 받아 오후는 제가 함께 했네요. 부사장님을 비롯한 리더 분들이 이미 코치이기도한 코쳐블한 문화가 장착되어 있는 곳이었습니다. 새벽 5시 열차 타고 부산에 내려왔는데 전 지역에서 오늘 교육을 위해 달려오신 컨설턴트 22분이 마지막까지 집중하고 몰입해주심에 두 명의 코치가 신나게 춤출 수 있었던 시간이었습니다. 다음주 서울 본사에서 또 한번의 교육이 있는데 그때도 신나게 춤춰보겠습니다.

고양시 여성노동자 복지센터에서 직장맘을 위한 2회차 그룹코칭을 진행했습니다. 지난 시간 강점을 발견하고, 강점 기반으로 나를 정의하고 강점이 지나치게 발현되었을 때 나타나는 약점을 파악하고 개선방안을 찾았습니다. 2차는 강점 기반 나사용설명서를 만들고, 강점으로 성과를 이룬 성공경험을 바탕으로 미래를 그려보는 작업을 했어요. 자기소개서를 쓰던 10년 전 이후로 처음 나를 돌아보는 시간이었다. 나 스스로도 내 강점보다는 약점에 신경쓰느라 보낸 세월이 자식에게도 되물림 되는 것 같아 안타까웠다. 강점을 바라봐주는 엄마가 되어야겠다. 나름 계획을 잘 한다고 생각했는데 이렇게 워크시트에 작업을 해보니 빈틈이 많이 보인다. 내 현재를 적나라하게 본것 같다. 강점 5개를 어떻게 사용하느냐에 따라 가능성이 확장될것 ..

H금융사의 차세대 여성리더 대상 그룹코칭 4회차 마쳤습니다. 토요일 오전부터 각 지점에서 올라온 30여명의 리더들이 모였습니다. 오늘은 이진선 코치의 특강이 있어 더 특별했어요. 특강후 '강점 기반의 자기이해' 주제로 그룹코칭을 진행했습니다. 나만의 온리원 보고서에서 나의 강점 DNA를 발견하는 리더들의 눈빛이 반짝반짝 빛났습니다. - 나만의 강점 지문이 이렇게 분명하다니, 놀랍네요. - 우리 구성원, 가족과 작성을 해봐야겠어요. - 강점이 과도하게 발휘될 때 약점이 드러나는걸 이해했어요. - 성공한 프로젝트에 강점지분이 꽤 많은걸 느꼈어요. 강점을 인식하고 강화하는 한달 보내시고 다음달에 뵙겠습니다.

오늘은 아침은 고양시 여성노동자 복지센터에서 직장맘을 위한 을 진행했습니다. 여성새로일하기센터, 북부여성발전센터 등의 기관에서 여성커리어 코칭 프로젝트를 오래 해오다보니 이렇게 인연이 생기네요. 회사를 다니는 분은 나름의 커리어 고민이, 아이를 어린이집에 보낼 수 있는 엄마들은 다시 일을 시작하고 싶은 희망이, 휴직중인 엄마는 복귀하기 전 마음의 준비가 필요할 거에요. 내 강점을 제대로 파악하고 받아들이는 시간이 되셨길 소망합니다. 참, 워크숍에 참석하려고 어제 산후조리원에서 퇴소하고 오신 분도 계셨어요. 불안한 마음을 추스르고 오신 절박함이 전달되어서 의미 있는 시간이 되도록 애를 썼답니다. 다음주에는 내 강점으로 세상과 소통하는 방법을 나눠보아요.

1월 5일 W사의 을 진행하러 김상임 코치님과 출동했습니다. W사는 2022년의 시무식을 전직원과 함께하는 워크샵을 진행할만큼 강점에 진심인 대표님이 계십니다. 김상임 대표 코치의 미 갤럽 강점에 대한 설명 및 어떻게 강점을 활용할 지에 대한 설명으로 진행되었습니다. 이어서 강점 진단결과지인 를 읽는 것으로 시작합니다. Top5 강점이 순서대로 같을 확률은 3,300만분의 1입니다. 유일무이한 나를 데이터로 살펴봅니다. 개인의 강점 재능을 안다는 것은 가장 먼저 셀프리더십의 첫걸음임을 강조했습니다. 또한 팀, 조직관점으로 각 강점의 특징을 설명했습니다. 강점에 흠뻑 빠져드는 시간이었습니다. 강점의 긍정적인 면을 알았다면, 미갤럽에서는 강점이 과도하게 발현 되었을 때 드러나는 그림자가 바로 약점이라고 정의..