B:Origin_자기다움을 디자인합니다

L사 팀장 대상 사내코치 육성과정 운영중입니다. 24시간 과정이라 하루 8시간씩 격주로 3회를 잡았어요. 지난 1회차를 마치고 2주간 주변인 대상으로 코칭 실습을 하고 오시라 당부했는데 선뜻 대답하시 않으셔서 내심 속을 태웠어요. 그런데 2회차인 오늘 확인해보니 다들 실습을 해오시는 반전을 보여주심에 박코치는 왕 감동 했습니다. 최승영 서성미 코치님과 트리플로 함께 해서 무척 든든하고 행복한 금요일이었습니다! 오늘 습득하신 (ROIC)2코칭대화모델로 현장에서 잘 적용하실거라 믿으며~ 다음에 또 만나요.

D그룹사 신임 팀장 회의실습 2022.11.22 @엘리시안러닝센터 D그룹사 신임 팀장 인터널코치육성과정 마지막 날. 이틀간 배운 코칭을 리마인드하고 (ROIC)2 코칭대화모델로 현업에 적용할 수 있도록 생산성 높은 회의 실습을 합니다. 조별로 담당 코치가 배석해 시연하고 실습 피드백을 해드려서 꼭 두 손에 쥐어 가실 수 있도록 했습니다. 구성원에게, 가족에, 친구에게 코칭 실습을 하면서 훈련을 하신다는 계획도 야무지게 챙기셨네요. 3일, 20시간을 마치며 수료증을 받은 표정이 환하네요. 3개월 후 팔로업 세션에서 꼭 확인하도록 하겠습니다. (끝까지 확인하는 박코치….)

월요일 새벽부터 달려 교육장 도착. D그룹사 신임 팀장 대상 사내코치 육성과정 3일차 중 첫날을 함께 했습니다. 과정을 운행하시는 담당 과장님부터 이미 코치 자격을 취득하신 코쳐블한 조직문화가 인상적이었습니다. 의욕과 긍정적인 마인드로 무장한 팀장님과 함께 코칭을 잘 전파하겠습니다.

리더 대상 고객 중심 경영 2022.11.09 @종로 M사 리더 대상의 고객 중심 경영을 위한 코칭리더십 8시간 과정을 지난주 부산에 이어 서울 본사에서 진행했습니다. 오전은 제가 맡아 리더의 셀프리더십과 자존감, 그리고 나와 타인 다름의 이해를 돕는 활동 중심으로 진행 하고 오후는 서영주 코치님이 코칭 핵심스킬과 실습늘 전수하셨네요. 송미진 코치님은 전일절 co-코치로 실습 지원을 맡아주셨어요. 교육 팀장님과 처음 이 과정을 설계할 때, 우리 리더들의 학습 태도는 어느 조직과 견주어도 밀리지 않는다!!! 라고 장담하셨는데 그 이상의 이상을 보여주시네요. 8시간 한치의 흐트러짐 없이 신나게 끝까지 호흡해 주셔서 감사드려요.

고객중심 경영을 위한 코칭리더십 2022.11.02 @부산M사 전세계인들이 사랑하는 퀵 서비스 레스토랑이자 세계 1위의 푸드서비스 기업인 M사에서 고객 중심 경영을 위한 코칭리더십 8시간 과정을 운영했습니다. 오전은 서영주 코치님이 힘차게 열어주셨고 그 에너지를 받아 오후는 제가 함께 했네요. 부사장님을 비롯한 리더 분들이 이미 코치이기도한 코쳐블한 문화가 장착되어 있는 곳이었습니다. 새벽 5시 열차 타고 부산에 내려왔는데 전 지역에서 오늘 교육을 위해 달려오신 컨설턴트 22분이 마지막까지 집중하고 몰입해주심에 두 명의 코치가 신나게 춤출 수 있었던 시간이었습니다. 다음주 서울 본사에서 또 한번의 교육이 있는데 그때도 신나게 춤춰보겠습니다.

H금융사의 차세대 여성리더 대상 그룹코칭 4회차 마쳤습니다. 토요일 오전부터 각 지점에서 올라온 30여명의 리더들이 모였습니다. 오늘은 이진선 코치의 특강이 있어 더 특별했어요. 특강후 '강점 기반의 자기이해' 주제로 그룹코칭을 진행했습니다. 나만의 온리원 보고서에서 나의 강점 DNA를 발견하는 리더들의 눈빛이 반짝반짝 빛났습니다. - 나만의 강점 지문이 이렇게 분명하다니, 놀랍네요. - 우리 구성원, 가족과 작성을 해봐야겠어요. - 강점이 과도하게 발휘될 때 약점이 드러나는걸 이해했어요. - 성공한 프로젝트에 강점지분이 꽤 많은걸 느꼈어요. 강점을 인식하고 강화하는 한달 보내시고 다음달에 뵙겠습니다.

H금융사의 차세대 여성리더 대상 그룹코칭 3회차 마쳤습니다. 두 달 만에 만난 리더분들과 굳뉴스를 나눴는데요, 가족휴가 등의 개인적 소식을 비롯 승진, 실적초과달성, 성공적인 딜 등 업무적으로도 반가운 소식을 나눠주셨네요. 마음을 알아차림하는 경청 TED를 다시 한 번 짚어보고, 마음을 기반으로 한 피드백 프로세스를 나눴습니다. 발전을 위해 피드백을 하고 싶어도 혹여 괜한 잔소리가 되지 않을까, 기분이 상해서 역효과가 나지 않을까 현장에서 많은 고민을 했을텐데요 피드백 프로세스를 통해 마음을 담고 배려를 담아 지혜롭게 쓴소리 할 수 있음을 확인하는 시간이 되었습니다. 다양한 상황을 역할극으로 해보았는데요 다들 적극적으로 역할에 몰입하는 모습에서 정말 깊은 고민이 있었음을 느꼈습니다. 마음을 담은 피드백 ..

D금융사 주니어보드 분들을 대상으로 블루밍경영연구소의 시그니처 프로그램인 을 진행합니다. 오늘은 저와 김미정 코치님이, 내일은 박은하 최승영 코치님이 함께합니다. 교육을 넘어 KAC인증 코치까지 도전하시는 열정을 느끼고 왔어요. 모두들 코치형 리더로 성장하시길 응원해요.

한 달에 한 번 일요일 밤에 만나는 코칭 커뮤니티 올해의 첫 슬코데이를 마쳤습니다. 코칭벙개 형식으로는 2-3번 비정기로 하다가, 매번 반응이 좋아서 아예 정례화 하기로 해서 벌써 라는 이름으로 연속 5번째 진행이네요. 멘토코치님들이 일요일 저녁 귀한시간을 후배 코치들을 위해 기꺼이 시간을 내주셔서 꾸준히 시도할 수 있었습니다. 참여 코치님들의 피드백을 받아, 다음달에는 좀 더 보완한 프로그램으로 찾아올께요. 평온한 주말 보내시고, 활기찾 월요일 맞으셔요!!

1월 5일 W사의 을 진행하러 김상임 코치님과 출동했습니다. W사는 2022년의 시무식을 전직원과 함께하는 워크샵을 진행할만큼 강점에 진심인 대표님이 계십니다. 김상임 대표 코치의 미 갤럽 강점에 대한 설명 및 어떻게 강점을 활용할 지에 대한 설명으로 진행되었습니다. 이어서 강점 진단결과지인 를 읽는 것으로 시작합니다. Top5 강점이 순서대로 같을 확률은 3,300만분의 1입니다. 유일무이한 나를 데이터로 살펴봅니다. 개인의 강점 재능을 안다는 것은 가장 먼저 셀프리더십의 첫걸음임을 강조했습니다. 또한 팀, 조직관점으로 각 강점의 특징을 설명했습니다. 강점에 흠뻑 빠져드는 시간이었습니다. 강점의 긍정적인 면을 알았다면, 미갤럽에서는 강점이 과도하게 발현 되었을 때 드러나는 그림자가 바로 약점이라고 정의..