똘끼 충만한 인턴 나부랭이를 모집합니다.

함께, 즐겁게 이 길을 갈 인재를 기다립니다.

'All that your personal brand'

퍼스널브랜드매니지먼트 전문 기업, (주)MU에서 똘끼 충만한 '인턴나부랭이'를 모집합니다!

- 지원자격 : 학력무관, 스펙무관! 다양한 뻘짓 경험과 무서운 끈기를 가졌다면 충분합니다.

- 우대사항: 개인브랜드에 대한 관심, 콘텐츠 제작 경험, 직장 퇴사 경험, 학교 자퇴 경험, 기타 특이한 경험

- 전형방법: 입사 지원서 다운로드 후 이메일 제출 (manageu.project@gmail.com)

- 전형일정:

접수기간: 15년 9월 21일(월) ~ 29일(화)

서류전형발표: 15년 10월 2일(금) 합격자에 한해 개별 통보

- 전형절차:

서류심사 - 실무진면접 - CEO면접

세상을 움직이는 영향력, 그 중심에서 MU와 함께 성장해나갈 인재를 기다립니다. 많은 지원 바랍니다.

[MU]지원서양식.docx

즐거운 상상과 함게하는 안중근브랜딩스쿨 현직 최고의 강사 라인업

8/27~9/24 매주 목요일 오후 7시

주경중, 조세현, 고영혁, 이장우, 조연심 @와이스파지오

주최:글로벌창의인재양성소 

주관: 엠유 

후원: (주)즐거운상상 , 300프로젝트

영화사 즐거운 상상이 전액 후원하여 장학생 30명을 뽑아 안중근 브랜딩스쿨을 연다. 

안중근브랜딩스쿨이란 2016년 '영웅 안중근' 영화 개봉에 앞서 

브랜딩 교육과 아이덴터티 워크샵을 통해 안중근의 영웅 브랜드를 재구축하고

대한민국의 영웅을 새롭게 정의해보는 프로젝트이다.

배우고 응용하고 바로 현장에 적용하는 프로세스이다. 

그리고 최고의 강사진들로부터 브랜딩, 스토리텔링, 마케팅을 배우고 

옴니채널을 통해 바이럴되는 과정을 함께한다.

본 프로그램은 영화사 즐거운상상의 지원으로 교육비 전액(88만원)을 장학생 과정으로 운영한다.

1주차: 감독 주경중 [영웅 안중근을 말하다] 

2주차: 그로스해킹전문가 고영혁 [고영혁 대표가 말하는 디지털 안중근] 

3주차: 브랜드전략가 조세현 [안중근의 영웅스토리를 만나다] 

4주차: 아이디어닥터 이장우[콘텐츠로 마케팅하다] 

5주차: 지식소통가 조연심 [안중근 온-오프라인으로 소통하라] 

첫번째 강연자는 영화 '영웅 안중근'의 주경중 감독님이다.

오래전부터 안중근을 영화화하기 위해 준비해왔다고 하는 그는, 

이 시대 왜 영웅이라는 소재가 필요한지, 감독의 입장에서 전한다.

즘 마케팅 분야에서 가장 핫한 '그로스해킹'이라는 용어가 있다.

그로스 해킹(Growth hacking)은 창의성, 분석적인 사고, 소셜 망을 이용하여 제품을 팔고, 

노출시키는 마케팅 방법으로 스타트업회사들에 의해 개발된 온라인 마케팅의 한 종류라고 볼 수 있다.

안중근 브랜드 스쿨에서는 그로스 해킹 전문가 고영혁 고넥터 대표를 모시고 

안중근 브랜드를 그로스 해킹하는 방법을 배운다. 

기존의 마케팅과는 다른 세계를 경험하게 될 것.

평소 마케팅과 브랜딩에 관심이 있는 사람이라면 놓치지 않아야할 기회!!

안중근브랜딩스쿨의 세번째 시간에 함께할 분은 브랜드 전략가 조세현 교수이다.

최근 중국과 함께 안중근과 청년정신에 관한 연구를 하고 있다고하며 기꺼히 강연을 수락하셨다.

안중근이라는 인물이 어떻게 브랜드로 재탄생할지 기대된다.

1인 기업 이장우 브랜드마케팅그룹 회장이자 아이디어 닥터로 활동하는 이장우 박사님.

브랜드마케팅을 기반으로 한 컨설팅과 강연으로 독보적인 영역을 구축하고 계시다.

아이디어박사 외에도 푸드큐레이터·파워트위터리언·바리스타·강사·작가·멘토 등 무수히 많은 직함이 있는 분이다.

‘혁신적인 아이디어를 기획하기 위해 공부하는 사람’으로 대체할수 없는 사람이 되기 위해 계속 공부를 하는 분이다.

이분에게 듣는 영웅 안중근을 콘텐츠로 마케팅하는 기법은 무엇일까? 

안중근브랜딩스쿨의 마지막 강은 개인브랜드 전문가이자 브랜드매니지먼트사 엠유 조연심 대표이다.

안중근이라는 역사적 인물을 온/오프라인의 콘텐츠로 만들어 소통하는 옴니마케팅 전략을 나눈다.

888프로젝트 2기 - 아이덴티티 워크숍 5. 커리어플랜ABZ 
2015.07.24. pm7:30 @공덕프라임

​

5주차는 커리어플랜 ABZ를 다뤄보았다.

플랜 A : 지금 하고 있는 일 /  매일 반복적으로 실행하는 계획.

플랜 B : 플랜 A를 실행하는 과정에서 배운 것들을 기반으로 진로를 전환함.

            진로방향 목표달성 방향을 바꿀 때 필요한 계획

            현재 하고 있는 일보다 더 나은 기회를 발견 시 갈아탈 수 있음.

플랜 Z : 마지노선이자 안전망

나의 경우를 샘플로 들어주었다. 

2014년 5월에 작성했던 포스팅에서 조금 더 구체화 되긴 했다.

플랜A는 직장생활을 통해, 늘 반복적으로 했던 일. 

플랜B를 통해 '여행문화기획자'로서 문화가 있는 여행을 기획하기 위해 창업을 준비했던 것을 들었다.

내 경우는 플랜B가 극단적으로 변경되었다. 

기존의 플랜B를 버리고 새로운 플랜B를 찾아나섰던 것이 퍼스널브랜드PD라는 직업이었다.

플랜Z는 최소한의 생계를 위한 네트워크사업이었다.

'현재 하는 일'이 없는데요, 라는 질문을 하기도 한다. 

888프로젝트를 하는 참여자들은 그것이 자신의 플랜A가 되기 위해 탐험을 하는 중이므로 

이를 플랜 A로 보고 작성하도록 가이드를 주었다.

숙련된 스킬이 A인데 현재 이들 참여자에게는 A가 B상태이다. 

그러니 빨리 훈련해서 A의 수준을 높여야 한다. 

그래야 B를 개발해 영속적인 베타단계를 이룰 수 있음을 알려주었다.

각자 자신의 재능과 관심을 활용하기 위해 많은 고민을 하는 듯했다.

피드백

- 디테일한 피드백을 주는 것을 보고 발표할 걸 하는 후회가 되었다.

- 나의 플랜 A, B, Z는 어디에... 나에 대해 더 구체적으로 알아봐야할 필요성을 느끼는 시간이었다.

- 나의 진로, 방향성을 생각해 볼수 있는 기회였다. 

- 쉽지 않은 주제였기에 커리어 플랜을 완성한 시간이 의미가 있었다. 

- 브래인 스토밍식의 생각만 하고 다음 스텝을 안한 듯했다. 정리하고 레벨업 하고 싶은 A를 찾았어요. B로 확대될 것도 찾아야겠다.

한국야쿠르트 하루야채 출시 10년, 5천억병 판매돌파기념으로 

하루권장량 캠페인 바이럴을 위한 바이럴마케팅스쿨을 진행중이다. 

한국야쿠르트 하루야채 웹사이트에 들어가보았더니, 

주요 선진국에서 국민건강을 위해 표기한  야채 1일 섭취 권장량 정보가 보였다.

미국: 하루 2.5컵의 야채를 섭취할 것을 권장 (농무부)

일본: 1일 야채를 350g 섭취할 것을 권장 

한국: 야채를 하루 6-8회 섭취할 것을 권고 (한국 영양학회, 한국인 영양섭취 기준)

미국, 한국, 일본 3개국에서 가장 측정가능한 기준이 일본의 1일 야채 350g이다.

350g대체 얼마큼이여? 궁금한건 못참는 퍼스널브랜드PD 그래서 찾아봤다. 

요만큼의 쌈채소 꾸러미가 약 350g이라고. 

저걸...하루에 다 먹을수 있단말여?

아무리 야채를 좋아하는 사람이라해도 저만큼을 씹어먹다간 날을 샐 것 같다. 

하루 야채 섭취량. 350g

아침 미팅겸 브런치로, 드립 커피와 당근케익 한 조각. 

의식적으로 야채가 들어간 당근케익을 선택했으나 당근의 흔적은 찾아볼 수 없었다.

점심은 더위를 시원하게 날려줄, 냉모밀 국수를 선택했다. 

내가 섭취한 야채는 김가루, 파, 갈은 무 약간, 그리고 단무지와 김치였음. 

모밀국수에 묻어나온 파 조각은 술술 새나가서 남은 육수 위로 동동 떠다녔다.

저녁은 거래처와 함께. 한여름은 이열치열이라며 선택한 메뉴는... 설렁탕. 

저녁 야채 섭취량, 파, 김치 깍두기. 적당히 

오늘 하루의 야채섭취량을 파악하려고 오늘 식단을 적다보니 신선야채 섭취량 1g될까 싶다.

결론. 하루 350G을 이 작은 팩으로 섭취할 수 있다면야....

하루야채 웹사이트 : http://www.haruyachae.co.kr/

다문화 중도입국청소년을 대상으로 창의, 인성교육과 멘토링을 통해

삶의 다양한 가치를 발견하고 꿈을 찾아가는 진로탐색 캠프를 개최합니다. 

주최: 경기도 / 주관 : 경기도평생교육진흥원, 해밀학교, 엠유 / 후원 : 사랑의 열매

꿈사관학교 첫째마당 

1박 2일 캠프 (2015.08.28~29)

꿈사관학교 둘째마당

- 온 오프라인 멘토링 (2015.09.01~9.30)

꿈사관학교 세째마당

- 코칭파티(10월 중 예정)

모집기간: 2015.07.22-8.25 

진행장소: 경기도평생대학 창의인성센터

모집대상: 12-17세 경기도 거주 지역 다문화 및 중도입국청소년 80명

접수방법:
[모집]2015 다문화 청소년 꿈사관학교 참가 신청서(개인정보 동의서 포함)

첨부파일 지원신청서 다운로드 -> 신청서 작성(서명필수) -> 스캔본 이메일(jyp@gill.or.kr)제출

문의전화: 031-547-6530 (경기도평생대학 창의인성센터)

신청링크: http://gil.gg.go.kr/cs/noticeDetail.do?ntt_id=5264&rnum=125

국제문화특성화대안학교 해밀학교 이사장 인순이 선생님이 영상을 보내주었다. 

[글로벌경험학교]한국야쿠르트와 함께하는 바이럴마케팅스쿨 1기 - 오리엔테이션 

2015. 07.18 Am 9:00-12:00 @한국야쿠르트 본사

오리엔테이션을 진행중인 박현진 퍼스널브랜드PD

한국 야쿠르트의 후원으로 글로벌창의인재양성소가 주최하고 
엠유가 주관하는 바이럴마케팅 스쿨의 오리엔테이션을 진행했다.

20명 모집에 무려 4배수가 지원했기에 그리고, 그 지원사유가 워낙 절실했기에
많은 분에게 기회를 드리고자 2배수를 선발했다. 

바이럴 마케팅 스쿨은 한국 야쿠르트 '하루야채'가 나온지 10년,
5,000억병 판매 돌파 기념으로 하루 권장량 캠페인 바이럴 마케팅을 하기 위해 기획되었다.

마케팅/브랜드 전문가에게 배우면서 기업의 브랜드를 직접 홍보하는 시스템이다.

우리에게 콘텐츠 생성능력이 중요함을 강조하기 위해 오프닝에서 오쓰카 에이지를 인용했다. 
일본의 만화의 오타쿠를 몰고 다니는 오쓰카 에이지. 만화 스토리 작가로 유명하다. 
그런 그가, 현대인들은 사회속에서 점점 자아실현이나 자기표현을 하기 어려워지고, 

그런 욕구부족으로 범죄로 이어진다는 다소 비약적인 주장을 했다.

그런데 간단하게도 범죄 방지 방법이 제시된것이 있었다.

바로 개인의 스토리를 만드는 것. 스토리 작가라 스토리로 풀었지만, 

나는 개인의 콘텐츠라고 생각한다. 그것도 SNS를 활용해 자신이 누구인지를 증명하는 콘텐츠.

방법만 알면, 스스로 콘텐츠를 만들어 낼 수 있을것이고,

바로 바이럴 마케팅 스쿨의 커리큘럼이 개인의 콘텐츠를 만들어 줄 수 있는 방법을 알려줄 것이다.

연결시대에 나를 드러낼 수 있는 것은, 바로 콘텐츠 제작능력. 

소셜콘텐츠 제작에 필요한 모든 기술을 6주간 배우게 된다.

바이럴 마케팅스쿨 6주 과정은 '하루야채' '하루권장량'에 대한 컨텐츠를 제작함과 동시에

매주 바이럴 마케팅 관련 책 6권, 6명의 강연&인터뷰로 진행된다. 
이론과 실습 적용과정을 모두 기록하면서 개인의 온라인 포트폴리오를 만드는 과정이다.

6주간 배운 전반적인 바이럴 마케팅스킬을 각자 sns를 활용하여 하루 권장량 캠페인으로
'하루야채' 제품을 더 다양한 방법으로 홍보하고 더 나아가 각자의 사업, 회사업무, 개인브랜드까지
확대 적용할 수 있는 실무와 이론이 융합된 프로그램이다.

6주간 프로그램과 과제가 다소 빡빡하지만, 

이론과 실습 그리고 개인의 포트폴리오까지 남기에 얻는 것이 많을 과정이라 생각한다. 

오리엔테이션에 참여한 모든 분이 6주 후까지 함께 하길 바란다.

과제공지

1. 오늘 강좌/인터뷰 리뷰 포스팅 및 카페에 글 보내기

2. ‘온라인에서 팔아라’ 책 읽고 적용한 후기 포스팅

3. 지원동기 10페이지 내외의 카드 뉴스 발행

여자의 자존감을 올리는 젠더토크 36.5도 

 제1회 - 여성학자 박혜란 편 '호모헌드레드 시대! 여자, 당당하게 그리고 부드럽게'

2015. 07.16 (목) Pm 2:00-4:00 @강원도여성가족연구원

 주최-강원도여성가족연구원, 주관-엠유

강원도여성가족연구원 주최하는 '젠더토크 36.5도C' 올해 4번의 토크를 진행한다.
첫 게스트는 베스트셀러작가이자 여성학자 박혜란 박사이다.

가수 이적의 어머니이자, 아들 삼형제를 모두 서울대로 보낸 것으로 유명하다. 

이 행사의 PM을 했던 퍼스널브랜드PD박현진.
예정에 없던 오프닝을 맡게 되었다. 국기의례와 연사 소개를 진행했다.

본 행사에 앞서 강원도립 예술단에서 축하공연을 마련했다.

25현 가야금독주곡 「백도라지」는 한국의 대표적인 민요 백도라지의 선율을 

여러 장단과 리듬으로 재해석하여 25현 가야금 독주곡으 로 작곡된 작품으로, 

전통적인 선율을 바탕으로 현대적으로 해석한 가야금의 세련미가 돋보이는 작품이다. 

가야금 민보경 , 신디 김현주 연주가가 수고해주었다.

'여성학이란 인간을 자유롭게 하는 학문입니다.'

박사님이 서른 아홉에 여성학을 공부할 당시에는 여성문제라는 단어가 없었다고 한다.
가정폭력의 피해자는 여성문제가 아닌 문제여성으로 평가했을 만큼 가부장적인 사회였다.
그 문제를 인지하고 여성의 인권을 위해 여성운동을 시작하게 되었다. 

인간의 수명 100세를 상징하는 호모헌드래드 시대를 넘어 120세까지 기대수명이 연장되면서

인류역사상 최초로 5세대가 함께사는 세상이 되었다. 

120세, 90세, 60세, 30세, 유아....

우리는 어떻게 호모헌드레드 시대를 살아야 하는 걸까?

첫째, 남성에게 얹혀가지 않고, 동반자로 살아야 한다.

남성도 군림하는 태도를 버려야한다.
황혼이혼이 늘어나는 이유도 장수시대의 결과이다. 여성이 가부장적인 남성을 더는 견디지 않기 때문.
과거에는 60에 은퇴하고 몇년을 더 살면 되었지만, 
앞으로 그 배우자와 30-40년을 더 살아야 하니 그것을 견디지 못하는 것이다. 

둘째, 자식에게 투자하지 말아라. 
요즘시대는 구조적으로도 자식이 부모를 봉양할 수 없는 시대이다. 
자식 교육에 투자하다가 노후 대비를 전혀 못하는 우를 범하지 말아야 한다.

셋째, 평생 해야할 일을 가져라.

긴세월 의미있게 보내려면 나에게 가치가 있는 일이 있어야한다. 돈이 되건 안되건. 

할 일이 있다는 것이 소중하다. 

'인생에는 반드시 4명의 친구가 함께 하는데,
행복한 인생을 살려면 이 친구들을 되도록 늦게 만나는게 좋습니다.

가난, 질병, 무의, 소외....'

온오프 믹스를 통해 현장 질문도 받았는데, 학자의 통찰이 깊은 질답이었다. 

그 중 가장 인상깊었던 답은, 

가정에서 나와서 활동을 해야 하는데 두렵다.는 질문에 

'절실하지 않기 때문'이라는 답을 주셨다. 

그래, 절실하면 어떤방식으로도 나와서 일을 하겠지!!

지식소통 조연심 대표의 진행으로 이어진 토크쇼, 많은 질문이 올라와 실시간 소통이었다.

• 정서적으로 멀어진 남편.. 51세52세인데.. 앞으로 노후에 서로 어떻게 지냐야 할지...벌써 걱정입니다.

• 아들 둘 딸 둘 엄마입니다. 요즘 다시 박혜란선생님의 책을 잡고 있습니다. 8년째 집에서 아이들 키우며 언제 내인생을 살지? 하는 고민이 있었는데 앞으로 100세까지 70년을 살아야 한다고 생각하니 마음이 뜁니다!! 

• 집에서 10년동안 자기계발도 하고 아이도 키우셨나요? 오늘 제 생일인데 너무 좋은 선물이였습니다~ 

• 3대여자가 함께해서 좋았습니다. 잘자라준 넷째 딸에게 너무 고맙데요^^

• 오십대중반 가정주부입니다 저도 알에서깨어나야하는뎨 너무 두려워서 어디서부터해얄지 모르겠네요

• 남자 대학생으로써 이런 강의듣게 되서 좋아요!저도 원장님처럼 좋은 경험을 갖고싶습니다.

• 박혜란 선생님이 교육받으실당시엔 수동적으로 배워오셨을텐데~~ "내 인생 너의 인생 각각이라고 어떻게 알게 되셨나요?"

• 감사합니다! 나른하게 살았는데, 제 안의 36.5도가 확 깨어나는 멋진 시간이었습니다. 선생님께서 살아오시면서 가장 귀한 가치ㆍ덕목으로 여겨오신 것은 무엇인지요?

• 많은 남성들이 함께 들어야겠습니다

• 아들둘 엄마입니다~아들셋 어떻게 키우셨나요???

• 인생후반 계획을 세우는 방법은어떤것일까요.

채택된 질문은 강원도여성가족연구원이 마련한 선물과, 박혜란 박사님의 책 5권을 드렸다.

온오프믹스, 스크립트, 사진기를 최종 점검중. 

선생님이 손을 잡아주셨다. ^^

엠유 멤버들과 도 기념촬영. 

강원도여성가족연구원 김영녀 원장

생스카드를 보내오신 김영녀 원장님 ^^

글로벌 경험학교의 첫번째 프로그램 런칭. 

한국야쿠르트의 후원으로 '바이럴 마케팅 스쿨'을 오픈한다.

55만원 과정을 모두 장학생 과정으로 운영하게 되었다. 

장학생에겐 무료 교육과 기업의 실무를 경험하는 기회를, 

기업은 참여자에게 기회를 제공하는 사회공헌의 의미를. 

서로 윈윈하는 프로그램!.

자 어서 신청하세요~~

MU 워크숍 - 관계역량강화 매트릭스
2015.06.30. pm2:00 @공덕 비즈니스 센터
조연심, 박현진, 장근우, 이혜미, 최유정, 나은샘, 박선미

조직의 구성원간의 관계를 원활하게 하기 위한 매트릭스 워크샵을 시작했다. 

그릿은 자신이 세운 목표를 위해 어떤 시련에도 굴복하지 않고 끝까지 해내는 힘으로 

우리말로는 투지, 끈기 등으로 번역된다. 

그릿을 구성하는 요소로는 자기 동기력과 자기 조절력이 있다. 

자기 동기력은 스스로 동기와 에너지를 부여할 수 있는 힘으로 내재동기와 자기 성장의 믿음을 필요로 한다. 

자기 조절력은 어떤 시련에도 굴복하지 않는 높은 회복 탄력성과 끈기가 필요하다.

본 관계역량강화 매트릭스는 GE의 퀄리티 메트릭스를 응용한 버전이다. 

지난번에는 퀄리티 메트릭스로 (링크) 조직에서 필요로 하는 역량을 정의해보고 객관화 시켜봤다. 

이번에는 조직내 인간 관계를 좋게 하기 위한 메트릭스 워크샵을 가졌다. 

공동의 목표와 성과를 내기 위한 목표를 가진 조직에서 인간 관계를 좋게 하기 위해 착한고 좋은 사람이 정답은 아닐 것이다.

자 그렇다면 우리 조직의 관계를 좋게 하기 위한 역량은 무엇이 있을까?

조직생활을 하면서 칭찬 및 인정을 받았던 경험을 돌아가며 말했다. 

나의 사례로는 회사를 그만 둘 때, 

사업 계획을 다니던 회사 사장님 앞에서 프리젠테이션을 하고 1억의 창업자금을 받았던 것과

고객의 컴플레인에 당황하지 않고 대화를 해 원래의 목적을 달성하는 능력을 꼽았다.

이 사례를 통해 내가 갖고 있었던 역량을 기획력과, 커뮤니케이션력으로 정리했다.

구성원들의 경험을 단어로 요약해서 펼쳐보았다.

이렇게 정리된 단어에서 관계를 좋게 하기 위한 구성요소를 꼽았다. 총 7가지의 역량이 추려졌다.

순서대로 정하고, 아주 못함은 1, 아주 잘함은 5로 나누었다. 

책임감, 언행일치력, 실행력, 커뮤니케이션력, 솔선수범, 목표지향력, 끈기

그리고 각자 생각하는 점수를 매겨본다. 

객관적으로 나온 점수를 보고 특별한 역량에 높은 점수를 얻은 사람에게 그 비법을 묻는다.