B:Origin_자기다움을 디자인합니다

부서내 원활한 소통을 통한 업무 역량 향상 그룹코칭 강사: 민병우&박현진 2016.10.26 @한국보육진흥원 오늘은 공기업 그룹코칭 강의 진행하는 날~ 블루밍경영연구소 민병우 수석코치님과 함께한다. 팀워크와 리더십 그리고 소통하는 조직으로 만드는 코칭의 힘을 발휘해보련다. 오프닝 진행중인 박코치. 교육전 자유로운 생각을 할수 있도록 몸과 마음을 움직이는 프로그램을 만들었다. 열강중인 민코치님. 기업에서 임원으로 활동하며 리더십을 발휘한 사례를 중심으로 강연을 이끌어가고 있다. 팀과 팀워크, 리더십 등을 정의하며 진정한 조직의 소통을 고민해보는 시간. 조직의 솔루션을 블루밍경영연구소의 ROIC 기법으로 풀어보는 중. 인정은 상대방을 있는 그대로 인정하는 것이다. 우리가 갖고 있는 미덕의 언어를 사용하여 마..

이진선의 꿀보이스 코칭 1차 - 보이스 스트레칭 by 퍼스널브랜드PD박현진2016.06.18 PM2:00-6:00 @서울파트너스하우스 한강홀 콘텐츠가 확실한 사람의 브랜딩을 다듬고 알리는건 즐겁고 신나는 작업이다. 블루밍경영연구소 김상임 코치님과 퍼스널브랜드PD의 브랜딩 합작품인 '이진선의 꿀보이스 코칭'이 드디어 시작되었다. 20명 정원이 홍보의 어려움 없이 21명으로 정원초과였다. 이진선 코치는 현역 영화배우로 활동중이다. 그래서 그런지 강의는 배우로서의 재능과 연출이 녹아 있어 수강자들에게 색다른 즐거움을 주었다. 목소리의 객관적 진단부터 변화솔루션까지 매우 실질적인 커리큘럼을 제공했다. 현재의 목소리와 되고 싶은 목소리를 컬러로 표현해보는 시간을 가졌다. 나긋나긋하기만 한 연초록 목소리에서 안정감..

꽃들이 화사하게 피는 4월 코치님들과 함께 성장하는 시간을 마련했습니다. 리더들의 문제해결을 위한 집단지성창출 그룹코칭, 개별 코칭실습을 통해 더욱 풍성한 코칭경험을 얻어가시길 바랍니다. 본 과정에서는 코칭 실습시간 2시간 인정해드립니다. 일시 : 4/16일(토) 10:00-15:00 (공식행사는 14시종료, 추가코칭 참여 15시 종료)장소 : 서울파트너스하우스 한강홀 인원 : 30명 예상(8기 참여)참가비 : 3만원 (점심식사 하는 분 4만원) 시간 내용 진행 10:00-10:20 오프닝 박현진 코치 10:20-13:00 리더들의 문제해결을 위한 집단지성창출 코칭 그룹코칭 김상임 코치 팀 단위 문제해결법-릴레이 코칭실습 2인1조, 3인1조 코칭실습 전체 소감공유 및 실행목표 수립 13:00-13:40 ..

조직의 리더들을 위한 인터널코치 육성과정 8기 2016.03.18-03.19 @ 한국코치협회 대회의실 김상임 왕 코치님께서 인터널코칭 육성과정 8기를 함께 운영할 수 있는 기회를 주셨다.2014년에 처음으로 코칭 과정을 들었을 땐, 지금 이 자리까지 오리라고는 생각하지 않았다. 그러다 한번의 불합격을 겪고 KAC를 취득하고, 첫번째 유료 코칭에도 도전해보고, 나의 지인들에게도 코칭을 권하고 있다. 그만큼 코칭이라는 세계는 신선하고 강력한 성장의 과정이라고 생각한다. 인간관계에서 가장 중요한 것은 상대를 이해하는 것. 나와 같이 않음을 인식하고 상대의 입장에서 바라보라는 것이었다.자기 인식과 성찰에 기반한 프로그램은 각 특징별 소통 전략을 짜고 적절한 리더십을 발휘하는데 탁월한 기능이었다. 참여한 리더들이..

[김상임의 코칭데이] 조직과 개인의 가치관 코칭 2016년 2월 20일(토) 10:00~12:00(4H) @한남동 파트너하우스 인터널코치 과정을 마친 수료자들을 대상으로 격월로 코칭데이가 열린다.벌써 인터널코치 7기까지 배출되었다. 인원이 많아지니 새로운 예비코치님들과 만나는 시간이 더욱 즐거워졌다. 코칭데이 참가자들에겐 사전과제가 있었다. 아래 링크에서 자신의 강점을 조사해서 결과물을 가져오는 것이었다. https://www.viacharacter.org/survey/ 대표행동가치 강화행동가치 창의성호기심심미안유머희망 공정성리더십시민의식겸손/겸양사회성 그룹별로 이 결과로 나온 대표 행동가치와 가장 순위가 낮은 5개의 행동가치를 적고 자신만의 언어로 설명한다. 나의 대표행동가치 5가지는창의성(독창성, 창..

작년 5월 김상임 코치(엄마의 자기혁명 저자)로부터 코칭의 세계를 맛보앗다.한동안 바쁘다고 미뤄두었던 코칭을 이번에야말로 자격증을 따겠다는 목적으로 다시 시작했다. 고수들로부터 시험을 앞두고 코치받으면서 새삼 코칭의 파워풀함을 다시 생각한다. 그분들 앞에서 코칭을 시연하려니 잔뜩 기장만 되고, 오히려 내가 코치를 받고 싶다는 생각이 간절했다. 토요일 오후 6시에 전화로 코칭 실기시험이 이뤄졌다.진행코치와 관찰코치 그리고 두명의 수험자로 구성되는데 내가 할 때는 3명의 수험자가 되어서 코칭 시간이 30여분 길어졌다. 수험자의 이름을 확인하고 코치 윤리, 코칭의 목적 등을 인터뷰하고 2명씩 짝을 이뤄 코칭을 받고, 코칭을 하는 세션이 이뤄졌다. 내가 코치인증시험에 도전하는 이유는 현재 내가 하고 있는 컨설팅..

[창의인재 더청춘 멘토간담회] 주관:대통령직속 청년위원회 주최: 엠유 2014.07.19 PM 5:00~8:00 @ 보나베띠 공덕점 이번 멘토간담회는 대표멘토들간의 교류와 대표멘토들의 멘토링 프로그램 노하우에 대한 공유를 목적으로 진행되었다. [출처] 창의인재 더청춘, 전국 대표멘토들과 함께 한 멘토링간담회 @보나베띠 공덕역점|작성자 리얼리스트 손대희 ● 프로그램 (총 180분)05. 오프닝20. 멘토들의 2분 스피치05. 청년위원회 & 총괄기획 조연심 인사말10. 더청춘 현재상황 공유20. 더청춘의 모체 300프로젝트/ 참여자 대학생 김종오의 멘티입장 60. 멘토들의 멘토링 프로그램 및 멘티관리 노하우 공유40. 식사 및 네트워킹20. 앞으로의 일정 및 공지사항 전달 & 단체사진 프로그램 시작 전 포토..

2014 창조적멘토링프로그램 [더청춘]멘토 서면 인터뷰 블루밍 경영연구소 김상임 대표 김상임 멘토 프로필 현) 조직코칭, 비즈니스 코칭, 경영자 코칭, 융합커뮤니케이션 강의 등 전) CJ그룹, 제일제당, 푸드빌, 프레시웨이 사원~상무 Co-Active Coaching (1 steps) CTI, 2011.11 Empowering Coaching (리더쉽코칭센터), 2011.12 NLP Practitioner & Master Practitioner(NLP Life Coaching Institute) 2012. 07PCCP(전문 기업코칭 프로그램, 한국코칭센터) 2012.04~07 삼성SERIPro ‘팀장의 품격’ 강사 경영자문/컨설팅 도형심리상담(2급)Birkman Debrifer리더십, 팀워크, 자존감, ..

40라운드 5월 정기모임2014.05.14 PM 7:30 @웅진씽크빅 카페 신영석, 최은정, 강정은, 유동인, 박월선, 김영필, 백승휴, 김경호,이윤화, 박현진, 조연심, 이근미, 김상임, 김재필, 안계환, 김태진 이호선 MC의 퀴즈를 맞춘 이근미 작가. 경품으로 이호선 MC와의 포옹 당첨. 초대손님 최은정의 자기소개와 패널들과의 토크쇼. 최은정 회원의 면면을 깊이 알아볼 수 있는 시간이었다. 김상임 대표의 진행으로 팀코칭 강의. 조직생활, 인간관계를 잘 하려면 그들의 성향을 이해하는데서부터 출발한다. 사람의 성향을 4가지로 나누어 볼수 있다. 초등학교 5,6학년, 중학교 1,2학년 때의 모습을 떠올리며 질문지에 체크한다. 온화한 커뮤니케이터(동그라미형),추진력있는 강한 리더(세모형),정확하고 철저한 현..

내 안의 잠재력을 깨운다 - 임파워링 코칭 교육 2014.05.01~02 AM09:00~PM6:00 @한국코칭협회 코치의 태도는 경청이다.경청이 가장 중요하다. 말로하는 경청 - 패러프라이징(paraphrasing: 코치이의 말을 코치의 언어로 바꿔 말하는 되내이기), 백트레킹(backtraking : 코치이의 뒷말을 따라하는 것) 말보다 감정을 되내이라. 공감, 리액션, 맞장구, 인정 그리고 쉼표가 필요하다. 코치는 본인 생각을 대입하지 않는다. 3초간 기다린다. 피드백은 동의를 구하고 한다. 코치이의 생각과 느낌을 묻고 마무리한다. 강력한 질문을 준비하라코칭은 스스로 답을 찾게끔 좋은 질문을 던지는 것이다.WHAT을 묻는 질문은 코치이의 에너지를 떨어뜨린다. 보다 좋은 질문은 HOW이다. 그 보다 훌..