'김상임'에 해당되는 글 21건

  1. 2020.06.15 김상임 저자와 함께하는 마음코칭 워크샵 @무경계스테이
  2. 2017.09.07 리더의 온도37.5 김상임코치 저자사인회 @교보문고 강남점
  3. 2017.09.04 리더의 온도37.5 김상임코치 저자사인회@교보문고 광화문점
  4. 2017.09.01 독서MBA 657회 김상임코치의 '리더의 온도 37.5' 저자 특강
  5. 2017.08.19 국제인증코치 김상임의 신간 '리더의 온도 37.5' 예약판매 중
  6. 2017.06.05 6월의 김상임의 멘토코칭데이 @코칭경영원
  7. 2017.05.19 김상임의 멘토코칭데이 6월
  8. 2017.03.06 3월의 김상임의 멘토코칭데이
  9. 2016.12.05 [후기]내 인생의 북극성을 찾아서 - Oneday Visioning Workshop @을지로 삼화타워
  10. 2016.11.18 내 인생의 북극성을 찾아서 - 원데이 비전 워크샵 @블루밍경영연구소
  11. 2016.11.14 부서내 원활한 소통을 통한 업무 역량 향상 그룹코칭
  12. 2016.06.20 이진선 코치의 꿀보이스 코칭 1차 - 보이스 스트레칭 by 퍼스널브랜드PD박현진
  13. 2016.03.30 김상임의 멘토코칭데이
  14. 2016.03.22 조직의 리더들을 위한 인터널코치 육성과정 8기
  15. 2016.02.22 [김상임의 코칭데이] 조직과 개인의 가치관 코칭 (2)
  16. 2015.02.09 한국직업방송 여성재취업프로젝트 <슈퍼맘 리턴즈 #10> 신입사원에게 팀장 욕을 하는 동료들
  17. 2015.02.08 KAC 코칭 실기시험 후기
  18. 2014.07.19 [창의인재 더청춘 멘토간담회] 주관:대통령직속 청년위원회 주최: 엠유 @보나베띠 공덕점
  19. 2014.06.14 [멘토인터뷰] 2014 창조적멘토링프로그램 '더청춘' - 김상임 코치 by 퍼스널브랜드PD 박현진
  20. 2014.05.15 40라운드 5월 정기모임

6/25 출간 예정인 김상임 코치님의 책
<마음을 들어주면 사람이 움직인다>를 미리 체험하는
얼리리뷰어 마음코칭 워크샵을 어제 진행했어요.

무경계스테이에서 오붓하고 고즈넉하게
일요일 오후의 평화로운 세시간을 가졌습니다.

많은 분이 지원해주셨는데
꼭 모시고 싶은 분들을 모시게 되었습니다.
세시간 내리 집중하시더니
리뷰도 각자의 관점에서 멋지게 표현해주셨네요.

나의 생각, 감정, 갈망을 들여다보고
타인의 생각, 감정, 갈망을 묻고 들으니
처음 만난 분들과도 마음을 나누는 대화가 되는
신비한 경험을 하는 시간이었습니다.

이렇게 처음 시도해보는
책표지도 나오기 전 출간전 저자와 함께하는
마음코칭 워크숍을 무사히 마쳤습니다.

출간 이후에 자주 뵙길 기대해요 ^^

 

Posted by 코치 박현진

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리더의 온도37.5 김상임코치 저자사인회 

2017.09.05 @교보문고 강남점


지난 8월 31일 교보문고 광화문점에 이어
강남점에서도 ‘리더의 온도 37.5’ 김상임 저자의 사인회가 열렸다.
이번에도 블루밍 코치들이 뭉쳤다.
광화문보다 
훨씬 많은 분들이 참석해주셔서 자리를 빛내주셔서 신나는 시간!! 




Posted by 코치 박현진

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리더의 온도37.5 김상임코치 저자사인회 
2017.08.31@교보문고 광화문점


 


역발상 코치 최승영 코치님, 김상임 왕코치님과 함께.

Posted by 코치 박현진

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독서MBA 657회 김상임코치의 '리더의 온도 37.5' 저자 특강 
2017.08.30 pm7:30 @데브기어




싸랑하는 코칭 싸부 김상임 왕코치님의 '리더의 온도 37.5' 저자특강에 참여했다. 
독서MBA는 권성현 대표가 운영하는 커뮤니티로 주 2회의 저자특강이 마련된다. 
이날이  657회 째인데 수년간 이 모임이 지속되었다고 하니 운영자의 뚝심이 느껴진다. 


- 강사소개 - 
 
(주)블루밍경영연구소 대표.
전, CJ 상무. 
 
CJ제일제당에서 19년간 기획, 전략, 경영 관리, 그룹 사업 포트폴리오 재정립, 비전과 미션 수립, 브랜드 및 사업 구조조정, 신규 사업 기획, 기업인수M&A 등 다양한 업무를 경험했다. 
 
2006년 CJ푸드빌 경영지원실장CFO을 시작으로 빕스VIPS 사업부장, 신규사업본부장, 고객만족실장, CJ프레시웨이 단체급식본부장 등 현장 중심의 업무를 맡았다.  
 
결혼과 출산을 병행하면서 사회적으로 성공가도를 달린 점도 특이한 점이다. 많은 여성리더들에게 롤모델의 역할을 한다. 
 
그의 강의는 자신의 경험을 기반으로 하고, 다양한 기업의 사례를 접목해서 진행되기 때문에 현장감이 넘치고 청중들의 만족을 이끌어낸다.





리더의 온도 37.5는 4개의 파트로 구성된다.
체온보다 1도가 높은 37.5는 사람을 키우는 감성 온도,
마음을 사로잡는 소통 온도,
성과를 창출하는 열정 온도,
셀프 리더십을 강화하는 변화 온도로 나뉘어있고,
각 부분이 조화를 이루는 것이라고 한다.  



고품격 리더는 사람을 키우고 조직을 움직여 목표를 초과 달성합니다. 
리더는 비전과 전략을 세울 수 있어야 합니다. 
맞춤형으로 인재를 육성해야하고요 실행하고 성과를 낼 수 있어야 합니다. 




강의 내내 현장에서 리더로서 일하며 
얻은 생생한 인사이트를 듣느라 집중했다. 

강연 중에는 1:1 질문과 경청 실습 시간도 있었다. 
참여자들은 처음 받아보는 인생질문을 들으며 
잠깐 동안 자신의 인생을 성찰하는 기회를 갖기도 했다. 



이어진 저자사인회.

왕코치님 저자사인의 특징
1. 사인받으러 온 독자들에게 그들이 갖고 싶은 리더십을 인터뷰하여 한줄 한줄 응원의 메시지를 써주신다.
2. 그리하여 시간이 오래 걸린다. ㅎㅎㅎ


결국 이날 사정이 있어 참석하지 못한 분들을 위해
앵콜 확정 
 9월 13일(수) 오후 7:30 





왕코치님 응원하러 블루밍 코치들과 함께한 하루. 

Posted by 코치 박현진

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제가 요 며칠 책 배송을
목이 빠져라 기다리고 있습니다. 
웬만한 책은 하루만에 배송되는데 
제가 기다리는 이 책은 예약판매중이라
며칠 더 기다려야 한답니다.
성질 급한 저는 일단 먼저 예약을 했지요. 
 
그 책은 바로 저의 멘토코치님인 
블루밍경영연구소 김상임 왕코치님의 신간
‘리더의 온도 37.5’입니다. 
 
원고를 먼저 읽어볼 기회가 있었는데, 빨려듭니다. 
2,200시간 코칭, 3,000시간의 강의의 
엑기스만 뽑아 담겨있어요. 
코칭 리더십의 교과서가 될 것입니다. 
 
역시 좋은 책은 독자가 먼저 알아본다고 
네이버 책 판매지수가 하루가 다르게 쑥쑥 올라가네요. 
17일 360 / 18일 2,550 / 19일 7,440 
 
yes24에서 내일까지 예약구매가 된다고 합니다. 
성장하고 싶은 분들이라면 꼭 한번 읽어보시면 좋겠습니다. 
 
https://goo.gl/ofWeZo




리더의 온도 37.5
국내도서
저자 : 김상임
출판 : 문학세계사 2017.08.14
상세보기





Posted by 코치 박현진

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6월의 김상임의 멘토코칭데이

2017.06.03 Am 9-14시 @코칭경영원




인터널코치 육성 프로그램을 수료자들을 대상으로 

격월 진행하는 '김상임의 멘토코칭데이'에 참여했다.

배움의 즐거움이 큰 멘토코칭데이는 전날부터 설렌다. 




9명의 코치들이 모였다. 

그간 있었던  Good News를 공유한다.  

좋은 사람들과 즐거운 뉴스를 나누다 보니 기분 업, 에너지 업이다.  


이번에는 코칭사례를 발표하고 피드백 받는 시간도 갖기로 해서 기대가 더 컸다. 

다른 이들이 코칭했던 사례를 들으면서 나라면 어땠을지, 

다른 코치들은 어떻게 하는지를 보면서 나도 성장하는 시간이었다. 




객관화를 돕고 깊은 옹달샘까지 도달해보는 질문을 통해 깊은 의미를 탐색해 보았다. 

다시금 질문의 힘을 느끼는 시간이었다. 


코칭은 그 사람을 인정하고, 

무한한 가능성을 믿어주고,

스스로 성장을 도와주는 일이다. 




이진선 코치님의 희생(?)으로 단체사진 ^^

Posted by 코치 박현진

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김상임의 멘토코칭데이에 초대합니다. 

코칭 경험을 나누고, 함께 성장하는 시간을 마련했습니다. 

본 과정에서는 코칭 실습시간 2시간을 인정해 드립니다.


Agenda

- 코칭 성공경험 공유 

- 일대일 및 그룹코칭 실습 

- 문제해결 릴레이 코칭


일시 : 2017.06.03일(토) 9 - 14시  

장소 : 코칭경영원 (강남구 강남대로 132길 10, 3층) 

비용: 4만원 (장소임대료+식사)

입금계좌 : 우리은행 1005-302-487943 (블루밍경영연구소)



Posted by 코치 박현진

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김상임의 멘토코칭데이가 열립니다.
인터널코육성 프로그램을 수료하신 코치님들과 
함께 하는 코칭에 흠뻑 젖는 시간이에요.

저는 비즈니스 코칭에 관해 늘 궁금했는데, 
어떻게 아셨는지 왕코치님이 똭 아젠다를 잡아주셨네요.

일시 : 2017년 3월 18일(토) 09:00-14:00
장소 : 서울파트너스하우스 세미나홀
인원 : 사전등록한 분 16분 내외 
참가비 : 4만원(식대, 다과비, 장소임대 등) 
우리은행 010-7362-5567 계좌 입금

Agenda
1) 비지니스코칭 개념이해와 실습 
2) 그룹코칭과 팀코칭의 차이와 효과성 
3) 일대일 코칭 실습 빛 피드백 
4) 11가지 코칭핵심 역량 리뷰

궁굼하신 분들 제게 문의 주세요.




Posted by 코치 박현진

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Oneday Visioning Workshop 

내 인생의 북극성을 찾아서 by 블루밍경영연구소

2016.12.03 @을지로 삼화타워



드디어 블루밍경영연구소의 야심작. 원데이 비저닝 워크샵을 경험했다. 

"당신이 궁극적으로 이루고 싶은 꿈(비전)이 무엇인가요?"

이 워크샵이 탄생한 배경은 바로 이 질문에서 시작되었다.

조직에서 혁혁한 성과를 내는 리더들도 의외로 답을 못한다는 문제의식에서 출발했다.


몰입하여 성과를 내기 위해서는 셀프리더십을 강화하는 것이 필요한데

그중에서도 개인의 비전을 명확히 해보는 것이 무엇보다 중요하다는 것이다.  


나는 초기 기획단계에서부터 참여해 비주얼 컨셉을 잡고 포스터를 제작했다. 

그렇게 해서 만들어진 '내 인생의 북극성을 찾아서'라는 원데이 비저닝 워크샵.




작년 겨울에 김상임 왕코치님에게 코칭을 받으면서

비전 세팅을 시도했는데 뭔지모르게 아쉬움이 남았다.  

그래서 이번 워크샵에서는 반드시 비전 보드를 완료하겠다는 다짐하에

워크샵 전과정을 Here&Now하겠다고 결심했다. 

 



이 과정을 혼신의 힘을 다해 준비하느라 전날도 새벽에 잠을 이루셨다는 김상임 왕코치님

그럼에도 참여자들에게 비타민같은 상쾌함을 빵빵 터뜨려 주신다. 

 



무엇인가를 해내는 사람들은 자기존중감이 높은 사람들이다. 

현재, 나의 자존감 지수를 통해 자존감을 높일 방안을 성찰해본다. 


나의 자존감 점수

150 (과거: 2015.12)  192 (현재: 2016.12)  220 (도전: 2017.3)

 

성찰내용

1. 성공해야 인정받는 것이라고 생각하는 경향이 있다.

2. (소도 아닌데) 과거의 실수를 되새김질 한다.

3. 결단을 회피한다.

4. 타인과의 비교로 나의 우위를 판단한다.

 

실행과제

1. 자존감을 연구한다. (비교없이 스스로 인정할 수 있도록)

2. 과거의 실수를 반추하지만 말고 거기서 교훈만을 얻어올 것.

3. 하루 목표를 정하고 체크리스트를 작성하고 반드시 완료할 것.

 

실행 전제조건

셀프 인정자신을 믿기




자신을 믿고 셀프칭찬을 많이 해야겠다. 나의 자존감은 결국 내가 만드는 것이므로. 




학구적으로 파고드는 코치님들...




코칭에는 질문이 참 중요하다. 

왕코치님이 심혈을 기울여 디자인한 성공경험 인터뷰와 비저닝 인터뷰

2번의 인터뷰를 통해 내 안에 있던 나의 빅픽쳐가 조금씩 나오기 시작했다. 

코칭에서 질문의 힘이란 어찌나 신비로운지 또 한번 신비로운 경험을 하게 된다.







인터뷰 질문에 열심으로 답을 하다보면 어느새 비전 수립의 기본 뼈대가 세워져있다. 

민병우 코치님, 김상임 왕코치님의 퍼실리테이팅으로 조금씩 조각이 맞춰지고...

모든 코치님들이 비전 보드를 완성할 수 있었다. 

정리된 비전을 만인 앞에서 선포함으로 내재화 될수 있다. 





자기만의 북극성을 찾은 코치님들의 밝고 환한 표정들. 

1분이라는 시간에 핵심만을 담아 쩌렁쩌렁 외치는 중. 

한분 한분의 발표를 듣고는 격려와 환호의 박수가 이어졌다. 






단체사진은 최승영 코치님의 과감한 희생으로 찍을수 있었다. 

잠시 나갔다 오신 분들이 한명씩 추가되면서 저 자세로 3번의 촬영을...

덕분에 단체사진 찍으면서 엄청 웃었다.   




만들어진 비전보드는 사무실에 붙여놓았다. 

전략과 과제가 변경되면 새로 쓰지 말고 기존의 자료에서 수정하는 것이 좋다. 

큰 비전을 설정했으니 하나씩 실행하면서 세부 실행안을 다듬어 나가야겠다. 

내 인생의 빅픽쳐를 보고 있자니 매우 뿌듯하다.

스케치한대로 색을 채워나가는 즐거움이 기다리고 있다.

Posted by 코치 박현진

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내 인생의 북극성을 찾는 워크숍을 엽니다. 흔히 하는 비전세팅이 아닙니다. 
코칭을 통해서 내안의 무한한 가능성을 찾아가면서 미래를 디자인해 보는 시간입니다. 
나의 북극성은 무엇일지 기대되지 않나요? 

(소곤소곤) 김상임 코치님이 수익금 전액은 꼭 필요한 기관에 기부할 계획이래요. 
함께 비전도 그리고 온기도 나누는 따듯한 연말이 기대됩니다. 



Posted by 코치 박현진

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부서내 원활한 소통을 통한 업무 역량 향상 그룹코칭 

강사: 민병우&박현진 

2016.10.26 @한국보육진흥원 



오늘은 공기업 그룹코칭 강의 진행하는 날~
블루밍경영연구소 민병우 수석코치님과 함께한다.
팀워크와 리더십 그리고 소통하는 조직으로 만드는 코칭의 힘을 발휘해보련다




오프닝 진행중인 박코치. 교육전 자유로운 생각을 할수 있도록 몸과 마음을 움직이는 프로그램을 만들었다. 




열강중인 민코치님. 기업에서 임원으로 활동하며 리더십을 발휘한 사례를 중심으로 강연을 이끌어가고 있다. 






팀과 팀워크, 리더십 등을 정의하며 

진정한 조직의 소통을 고민해보는 시간. 





조직의 솔루션을 블루밍경영연구소의 ROIC 기법으로 풀어보는 중. 





인정은 상대방을 있는 그대로 인정하는 것이다. 

우리가 갖고 있는 미덕의 언어를 사용하여 마음을 담아 말해보는 연습!!



강의장에 코치로 갔지만 때론 코칭 그룹에서 더 많이 배운다. 

블루밍경영연구소 민병우 코치님과는 콤비로 손발도 착착 맞다. 

느무 열정적인 참여로 점심시간도 막 미뤄서 30분 이상 늦게 끝났다. 
11.11라고 빼빼로도 주는 고운 마음에 감동!!




아침 8시, 한시간 일찍 도착해 강의안과 스피커 상태를 민코치님과 확임했다. 


Posted by 코치 박현진

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이진선의 꿀보이스 코칭 1차 - 보이스 스트레칭 by 퍼스널브랜드PD박현진

2016.06.18 PM2:00-6:00 @서울파트너스하우스 한강홀 





콘텐츠가 확실한 사람의 브랜딩을 다듬고 알리는건 즐겁고 신나는 작업이다. 

블루밍경영연구소 김상임 코치님과 퍼스널브랜드PD의 브랜딩 합작품인 

'이진선의 꿀보이스 코칭'이 드디어 시작되었다.


20명 정원이 홍보의 어려움 없이 21명으로 정원초과였다. 

이진선 코치는 현역 영화배우로 활동중이다. 

그래서 그런지 강의는 배우로서의 재능과 연출이 녹아 있어 수강자들에게 색다른 즐거움을 주었다. 

목소리의 객관적 진단부터 변화솔루션까지 매우 실질적인 커리큘럼을 제공했다.





현재의 목소리와 되고 싶은 목소리를 컬러로 표현해보는 시간을 가졌다. 

나긋나긋하기만 한 연초록 목소리에서 

안정감 있고 생기있는 짙은 초록색 목소리로 변화하고 싶다.  









강의 직후 피드백은 스마트하게 온라인으로 받았다. 

추천과 재수강 의사가 100%다. 

앞으로 대한민국 보이스코칭의 일인자로 우뚝 설수 있길, 화이팅!!!



Posted by 코치 박현진

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꽃들이 화사하게 피는 4월 코치님들과 함께 성장하는 시간을 마련했습니다. 

리더들의 문제해결을 위한 집단지성창출 그룹코칭, 개별 코칭실습을 통해 

더욱 풍성한 코칭경험을 얻어가시길 바랍니다. 

본 과정에서는 코칭 실습시간 2시간 인정해드립니다.


  • 일시 : 4/16일(토) 10:00-15:00 (공식행사는 14시종료, 추가코칭 참여 15시 종료)
  • 장소 : 서울파트너스하우스 한강홀 
  • 인원 : 30명 예상(8기 참여)
  • 참가비 : 3만원 (점심식사 하는 분 4만원)      


시간

내용

진행

10:00-10:20

오프닝

박현진 코치

10:20-13:00

리더들의 문제해결을 위한 

집단지성창출 코칭 그룹코칭

김상임 코치

팀 단위 문제해결법-릴레이 코칭실습

2인1조, 3인1조 코칭실습

전체 소감공유 및 실행목표 수립

13:00-13:40

보이스코칭 한 꼭지

이진선 코치

13:40-14:20

점심식사

14:20-15:00

추가코칭 (자율)



나를 코칭의 길로 이끈 김상임 왕코치님의 멘토코칭데이에서 오프닝을 맡았다.

맡은 김에 프로그램 일정을 정리해서 기획포스터를 만들었다. 

어떤 오프닝을 해야할지 지금부터 목하 고민중이다.



Posted by 코치 박현진

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조직의 리더들을 위한 인터널코치 육성과정 8기 

2016.03.18-03.19 @ 한국코치협회 대회의실



김상임 왕 코치님께서 인터널코칭 육성과정 8기를 함께 운영할 수 있는 기회를 주셨다.

2014년에 처음으로 코칭 과정을 들었을 땐, 지금 이 자리까지 오리라고는 생각하지 않았다. 

그러다 한번의 불합격을 겪고 KAC를 취득하고, 첫번째 유료 코칭에도 도전해보고, 나의 지인들에게도 코칭을 권하고 있다. 

그만큼 코칭이라는 세계는 신선하고 강력한 성장의 과정이라고 생각한다. 




인간관계에서 가장 중요한 것은 상대를 이해하는 것. 

나와 같이 않음을 인식하고 상대의 입장에서 바라보라는 것이었다.

자기 인식과 성찰에 기반한 프로그램은 각 특징별 소통 전략을 짜고 적절한 리더십을 발휘하는데 탁월한 기능이었다.







참여한 리더들이 정의하는 코칭이란? 


  • 코칭은 구성원 스스로 인지 자각하여 답을 찾아내도록 하는 불쏘시개와 같은 역할.

  • 피드백은 잘 사용하면 존경받고 잘못 사용하면 지탄에 대상이 됨.

  • 코칭은 상대에 대한 "진심 어린 애정"을 가지고 잠재력을 발휘할 수 있도록 하는 것.

  • 코칭은 상대방을 진심으로 사랑하고 아끼는 마음이 바탕이 되어야 진정한 코칭. 

  • 코칭은 인간과 인간이 서로 성장하는 교류이다.

  • 코칭은 성장질문을 통해 잠재력을 끌어낸다.

  • '敎學相長' 

  • 코칭은 줄기를 조심히 당겨 줄줄이 연결된 잠재력 고구마를 캐내는 고구마 농부. 

  • 코칭은 파트너을 키우고 같이 성장하는 것이다. 



참여한 리더들이 18시간 과정 진행한 김상임/박현진코치에게 주는 감동적인 깜짝 선물


  • 박현진강사님은 현명하시고 근면하시고 아름다우십니다.
  • 박현진님은 상냥하고 현명하고 지혜롭습니다.
  • 김상임코치님은 더할나위없이 탁월하십니다.
  • 박현진 코치님은 창의력이 톡톡 기발하고 센스가 출중합니다^^
  • 김상임대표님 다년간의  다양한 현장실무 경험을 바탕으로한 스마트한 쪽집게 강의 최고였습니다.
  • 카리스마와 전문성이 넘치는 세련된 왕상임 코치님 멋지십니다~
  • 김상임 코치님은 아낌없는 나눔을 통해 사람들에게 변화를 이끌어내십니다!
  • 박현진님의 눈부신 실천력, 성장을 고민하는 모습이 아릅답습니다!
  • 김상임대표님 네모의 부족한 점과 처방 코칭 진심으로 감사드립니다 제 인생에 필요한것으로 카톡 슬로건 코칭능력으로 수정했습니다~
  • 한명 한명 각자의 특징에 맞게 격려와 지지를 해주신 코치님 감사합니다. 열심히 섬기신 박현진선생님도요♡♡♡
  • 김상임 대표님의 열정과 포부로 큰 교훈을 얻었습니다. 감사합니다.
  • 김상임코치님 이미 가늠은 했지만 정말 대단하십니다 이런교육을 준비하신 열의와 한결같은 에너지에 많은 감동받구 벅찬가슴으로 돌아갑니다. 수고들많으셨어요.
  • 박현진 코치님의 또다른 도전에 큰 성원보냅니다 그열정 계속해서 홧띵!
  • 침술사님께 침 제대로 맞고 뭉친곳 구석 구석 모두 풀고가는 기분입니다  다시 뭉치지 않도록  부지런히 노력하겠습니다  멋진 동기코치님들께서 도와주십세요~~♡
  • 박현진 코치님 고생 많으셨습니다  앞날에 화이팅 드립니다  그 용기와 열정 가슴에 간직하셔요 멋지십니다.
  • 왕코치님은 몇가지 단어로는 표현을 못하겠습니다.  과정의 치열함이 마음을 울리고, 아낌없는 나눔과 배려가 존경스럽습니다.  실천하고 변하는 모습으로 답례하겠습니다.
  • 박현진 코치님은 새로운 도전에 아낌없는 응원을 보냅니다. 오차원이라 반갑고,  따스함과 배려가 사랑스럽습니다~^^
  • 박현진 코치님도 이젠 망설이지않고 일을 더 잘할수있다는 자신감과 열정 충만하길 바랍니다.


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[김상임의 코칭데이] 조직과 개인의 가치관 코칭

2016년 2월 20일(토) 10:00~12:00(4H) 

@한남동 파트너하우스 





인터널코치 과정을 마친 수료자들을 대상으로 격월로 코칭데이가 열린다.

벌써 인터널코치 7기까지 배출되었다. 

인원이 많아지니 새로운 예비코치님들과 만나는 시간이 더욱 즐거워졌다. 



따듯한 커피와 다과로 코칭을 위한 버닝중.




코칭데이 참가자들에겐 사전과제가 있었다. 

아래 링크에서 자신의 강점을 조사해서 결과물을 가져오는 것이었다.

https://www.viacharacter.org/survey/



대표행동가치 

 강화행동가치

창의성

호기심

심미안

유머

희망 

공정성

리더십

시민의식

겸손/겸양

사회성 



그룹별로 이 결과로 나온 대표 행동가치와 가장 순위가 낮은 5개의 행동가치를 적고 자신만의 언어로 설명한다. 

나의 대표행동가치 5가지는

  1. 창의성(독창성, 창의력) - 이왕이면 새로운 방식, 새로움을 만나는 것을 추구한다.

  2. 호기심(흥미, 모험) - 늘 호기심을 가지고 사물을 본다. 

  3. 심미안(아름다움과 탁월성에 가치를 둠) - 아름다움 독특한 관점을 가져보려 노력한다. 

  4. 유머(쾌활함) - 어떤 상황에서든 유머와 경쾌함을 잃고싶지 않다. 특히 요즘에는 자기에게 맞는 옷을 입는 다는 것의 소중함을 느낀다.

  5. 희망(낙관성, 미래지향주의) - 낙천적 성향 때론 이런 성향이 나를 불안과 우울감에서 구해주는것 같다. 


그리고 강화해야할 행동가치 5가지는 

  1. 공정성 (공평성, 정의) - 호불호가 분명해서 그런가 자칫 공정성을 잃을 염려가 있음을 표시하는 듯.

  2. 리더십 - 집단의 조화, 집단의 과제 완료를 이끄는 것에 대해 부담을 갖고 있다.

  3. 시민의식(협동심, 충성심) - 집단의 성실한 구성원보다는 개인으로 존재하는 편을 선호한다.

  4. 겸손과 겸양 - 내가 주목을 끌고 싶어하지 않는다. 개인의 조명보다는 나의 업적으로 평가받기를 원한다.

  5. 사회성 (정서지능, 대인지능) - 아무래도 개인의 가치를 높이다보니 개인의 감정에 민감한 알아차림이 부족하게 나온듯.  


이렇게 두 가지를 대조해보니 극명한 비교가 된다.

개인적 성향은 높은 행동가치로 사회적 성향은 강화해야할 행동가치로 극명히 나뉜다. 


이 글을 쓰면서 새로운 사실을 발견했다. 이 조사를 이미 나는 3년 전에 실행했었다.

놀랍게도 최고강점 결과는 똑같고 나머지 가치들도 비슷하다. 

그 결과는 다음 포스팅으로~~ http://sentipark.com/1757






소속된 조직의 핵심 가치는 대부분 비슷하다. 

조직은 목표한 성과를 내야 생존이 가능하기에 대부분 성과 중심의 성장에 맞춰져있다. 

그러나 개인의 가치는 다양하다.

표에서 보이다시피 개인적인 가치관이 명확할수록 몰입력이 높아지고 성과향상에 기여할 수 있다. 

이번 코칭을 통해서는 개인 가치관의 명확함의 중요성을 깨닫는 시간이었다. 








이후에 개인코칭 실습을 진행했다. 

나는 KAC이후 KPC를 목표로 집중하려고한다. 

김민영 대표님과는 '코칭 의뢰가 들어왔는데 망설임'과 

김주미 대표님과는 '일을 미루는 게으른 습관'에 대해 진행했다.


첫번째 주제는 코칭에는 실패가 없다, 지금까지 해온 대로 부딪혀보기로,

두번째 주제는 동네의 스터디카페의 정액권을 끊고 매일 출근하겠다로 마무리지었다.

그리고 코칭 제안서를 의뢰인에게 보냈고, 

월요일인 지금 그 카페로 나와있다.  

실천하게 만드는 코칭의 힘이란 ^^





7기 수료식과 함께 기념촬영. 

인터널코칭 과정을 수료하신것을 다시 한 번 축하드려요~~




코칭 끝나면 이렇게 식사까지 마치며 훈훈하게 마무리한다.

4월의 코칭데이는 내가 진행하기로 했다. 넙죽 기회를 받았다.

진행 잘하는 코치로 거듭나야지 ^^





Posted by 코치 박현진

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  1. 김영숙
    2016.05.21 12:58
    댓글 주소 수정/삭제 댓글
    올려주신 글 잘 봤습니다.
    상기 내용 중 그래프가 있는데 어떻게 나온거고 어떻게 해석해야 하는지 궁궁해서 문의드립니다.
    • 2016.05.22 22:30 신고
      댓글 주소 수정/삭제
      안녕하세요. 반감습니다.
      그래프에서 보여지듯이 개인적 가치관의 명확성이 높다면 조직적 가치관의 명확성이 낮더라도 높은 점수가 나옵니다. 따라서 개인적인 가치관이 명확할수록 몰입력이 높아지고 성과향상에 기여할 수 있다는 의미입니다.

여성재취업 프로젝트 <슈퍼맘 리턴즈>

2015년 2월 9일 Pm 2:30 생방송






신입에게 다른 직원 뒷말하는 동료들에게 어떤 처세를 해야할까요?


뒷말은 늘 따라다니는 것 같아요. 

동조를 안하는것이 제일 나은 처신이에요. 

동조를 어느수위까지 해야할까요?


마음을 비우고 욕할 땐 같이 욕하고 들키면 언제그랬냐는 듯.

정치를 하는 수밖에 없는 것 같아요.




감정때문에 일을 놓치는 실수는 하지 말았으면 합니다. 

기존에 있던 사람들이 새로운 사람을 밀어내는 경우도 있어요. 

팀장님을 등지시지말고 객관적으로 상황을 관찰해보세요. 


집에서 나오면 정치를 해야합니다. 

영원한 적도 없고, 영원한 아군도 없습니다. 






[친정방문이 너무 잦은 시어머니] 

손주를 보기 위해 친정 방문이 너무 잦은 시어머니

보고싶어하는 시어머니에게 아이를 맏기는건 어떨까요?

 





[육아는 꼭 엄마의 몫일까?]

육아는 할 수 있는 사람의 몫이지 엄마의 몫은 아니다.

일을 하겠다는 의지의 근원이 본인이 행복하고자 하는 것인가, 

왜 하는 것인지 답을 찾아보면 행동에 확신이 설 것입니다. 
또한 어딘가를 출근하는 것만이 일을 하는 건 아니니 

틈틈히 일을 준비하는 시간를 가져보세요.








엄마의 자기혁명
국내도서
저자 : 김상임,이은아
출판 : 작은씨앗 2015.02.07
상세보기



[워킹맘 책읽기 프로젝트]

김상임 저자의 '엄마의 자기혁명'

워킹맘, 전업맘 두 엄마의 자기혁명이야기. 
국제인증코치로 두번째 경력을 쌓고 있는 엄마들의 응원서입니다.

책에 나온 몇 가지 질문을 소개합니다. 


- 당신은 한마디로 어떤 사람인가요?
- 내가 당신을 채용해야 하는 이유 5가지는 무엇인가요?
- 당신은 얼마짜리인가요?
-10년 후에 당신은 어떠할것이고 얼마짜리인가요?
-기사타이틀에 당신이 나온다면 어떤 타이틀일까요?



Posted by 코치 박현진

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작년 5월 김상임 코치(엄마의 자기혁명 저자)로부터 코칭의 세계를 맛보앗다.

한동안 바쁘다고 미뤄두었던 코칭을 

이번에야말로 자격증을 따겠다는 목적으로 다시 시작했다. 

고수들로부터 시험을 앞두고 코치받으면서 새삼 코칭의 파워풀함을 다시 생각한다. 

그분들 앞에서 코칭을 시연하려니 잔뜩 기장만 되고, 

오히려 내가 코치를 받고 싶다는 생각이 간절했다. 


토요일 오후 6시에 전화로 코칭 실기시험이 이뤄졌다.

진행코치와 관찰코치 그리고 두명의 수험자로 구성되는데 

내가 할 때는 3명의 수험자가 되어서 코칭 시간이 30여분 길어졌다. 

수험자의 이름을 확인하고 코치 윤리, 코칭의 목적 등을 인터뷰하고 

2명씩 짝을 이뤄 코칭을 받고, 코칭을 하는 세션이 이뤄졌다. 


내가 코치인증시험에 도전하는 이유는 

현재 내가 하고 있는 컨설팅에 코칭을 접목하고 싶기 때문이다. 

컨설팅은 고객의 문제점을 분석하고 솔루션을 제시한다. 

이후 실행은 전적으로 고객에게 맡겨진다. 


코칭기법을 통해 라포를 형성하고 고객과 합의를 통해 

컨설팅 결과를 예측하고 합의된 만족을 끌어내고 싶다. 

실행도 독려해 고객 자신의 동기로 실행할수 있게끔 만들고 싶다. 

그리고 이렇게 쌓인 신뢰를 바탕으로 꾸준한 발전적인 관계를 유지하고 싶다.  



다음은 전문 코치로부터 받았던 피드백을 정리해둔다.


좋았던 점

- 코치로서 성장하기 좋은 요소인 직관이 있다.

- 인정칭찬과 패러프레이징이 좋다.  


아쉬운 점 

- 질문을 던지고 부연설명이 잦다. 컨설턴트 쪽 성향이 발동하기 때문이라고.

- 고객의 언어를 그래도 사용하지 않았다. 학부모를 학부형으로 바꿔 불렀다. 



KAC 는 코치로서 가능성을 보는 것으로 

질문 프로세스 제대로 알고 있는지를 평가하는 것이다. 


합격 하기를 기대하는 것은 오만일까? 

Posted by 코치 박현진

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[창의인재 더청춘 멘토간담회] 

주관:대통령직속 청년위원회 주최: 엠유 


2014.07.19 PM 5:00~8:00 @ 보나베띠 공덕점




이번 멘토간담회는 대표멘토들간의 교류와 대표멘토들의 멘토링 프로그램 노하우에 대한 공유를 목적으로 진행되었다. 


대표멘토 간담회 포스터_ 손대희 매니저 디자인



대표멘토 간담회 준비 다 됐어요. 왼쪽부터 허옥엽, 박현진, 강정은, 손대희, 윤빛나



● 프로그램 (총 180분)
05. 오프닝
20. 멘토들의 2분 스피치
05. 청년위원회 & 총괄기획 조연심 인사말
10. 더청춘 현재상황 공유
20. 더청춘의 모체 300프로젝트/ 참여자 대학생 김종오의 멘티입장 
60. 멘토들의 멘토링 프로그램 및 멘티관리 노하우 공유
40. 식사 및 네트워킹
20. 앞으로의 일정 및 공지사항 전달 & 단체사진
 

프로그램 시작 전 포토존 운영. 사진 촬영후 응원 영상까지 일사천리로 촬영했다. 

영상은 브랜드HOW (http://cafe.naver.com/brandhow)카페의 멘토 자료방에 올려질 예정이다.









강정은 매니저의 오프닝으로 행사가 시작되었다.






지난 한달간의 스토리가 담겨있는 영상을 공개했다.

전날까지 마무리에 박차를 가해 밤새 만든 영상이었다. 

기획: 강정은 / 성우: 박현진, 손대희 /보조; 윤빛나 / 출연: 허옥엽 등 엠유의 전 매니저들이 아이디어와 열정을 쏟아냈다.



멘토의 2분 스피치로 서로 알아가는 시간을 가졌다.


서울 박순천 멘토





서울 한양대 김창 멘토


서울 송수용 멘토


서울 오현성 멘토


서울 김상임 멘토


부산 김종삼 멘토


300프로젝트 공저자 김태진 교수


서울 이근미 멘토


충남 남서울대학교 조연심 멘토


부산 이부승 멘토


대구 김선왕 멘토


서울 이재관 멘토


서울 이준호 멘토


춘천 금두환 멘토


청년위원회 김상희 단장


2분 자기소개를 마친 후 대통령직속 청년위원회 김상희 단장님의 인사말. 

전국적으로 함께 해 주셔서 감사하다는 말과 권우성 팀장님, 최진범 주무관까지 소개를 해 주셨다.






300프로젝트 사례발표 김종오



글로벌 창의인재양성 300 프로젝트 우수 도전자였던 책쟁이 김종오 군의 미니 특강이 진행되었다. 

독서와 사람과의 만남을 기록하면서 얼마나 많은 기회가 찾아왔는지를 발표했다. 

멘토들에게도 큰 인상을 남겨 즉석에서 강연 요청이 이뤄졌다. 




식사를 하며 네트워킹하며 멘토링 노하우 공유의 시간을 가졌다. 











엠유 매니저들 소개를 마치고 앞으로 진행될 일정을 안내했다.




[더청춘] 전체 일정 안내

1. 코칭파티 (멘티 30명)

 

- 8월 15일 금요일 오후 2시 ~ 5시 @일 마레(압구정 점)

- 선발기준 (콘텐츠 10개 이상, 섹션별 1개 이상, 엠블럼 장착, 멘토 추천, 카페/밴드 활동)

- 멘티 전체 공지 21일 월요일 메일링  

- 멘토분들은 모두 참석 부탁드립니다.  

2. 얼리버드 (가제)

- 8월 중으로 공지, 10-10-10 빨리 마무리 할 수 있도록 독려

3. 2차 대표멘토 간담회  

- 9월 중.

4. 해단식

- 10월 25일 토요일 

- 멘토와 멘티 모두 참석 부탁드립니다.

5. 뉴스레터는 바로 내일부터 메일링 됩니다. 

6. 11월 감사편지 프로젝트

- 해단식 후, 멘티들이 멘토에게

7. 11월, 멘티들의 성장 UCC 공모










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2014 창조적멘토링프로그램 [더청춘]

멘토 서면 인터뷰


블루밍 경영연구소 김상임 대표





김상임 멘토 프로필

현) 조직코칭, 비즈니스 코칭, 경영자 코칭, 융합커뮤니케이션 강의 등
 전) CJ그룹, 제일제당, 푸드빌, 프레시웨이 사원~상무 


Co-Active Coaching (1 steps) CTI, 2011.11 

Empowering Coaching (리더쉽코칭센터), 2011.12 

NLP Practitioner & Master Practitioner(NLP Life Coaching Institute) 2012. 07

PCCP(전문 기업코칭 프로그램, 한국코칭센터) 2012.04~07


삼성SERIPro ‘팀장의 품격’ 강사
경영자문/컨설팅
도형심리상담(2급)

Birkman Debrifer

리더십, 팀워크, 자존감, 조직개발, 비전수립 전문강사





1. 멘토님이 현재 하고 있는 일을 소개해주세요. 

코치입니다. 기업임원, CEO 코칭과 팀 또는 그룹코칭을 통해서 
개인이나 조직의 잠재역량을 발휘할 수 있도록 지지하고 도와주는 역할을 합니다. 
강사입니다. 기업에서의 경험을 기반으로
리더십, 성과향상, 팀워크, 조직문화개발, 비전수립, 소통, 코칭리더십 등의 
분야에 출강하고 있습니다. 융합적인 접근을 합니다. 
코칭을 기반으로 컨설팅, 멘토링, 티칭, 트레이닝을 융복합하면서 
고객 중심적 코칭과 강의를 합니다.
코치는 코치이가 즐겁고 행복한 삶을 살 수 있도록 잠재능력을 발견하고 
성과를 만들어 갈 수 있도록 자신을 인식하도록 지지하고 도와주는 사람입니다. 





2. 더청춘 프로그램의 멘토로 함께 하시게 된 이유는 무엇인가요? 

장학재단에서 대학생을 멘토링해오고 있는데, 
선배들의 도움이 많이 필요한 것이 청년들이라는 생각이 많이 들었습니다. 
열정도 많고 도전하고 싶으나 마음을 놓고 조언을 받을 사람이 없고 
방향을 잡아가는데 멘토가 없다는 친구들이 많아 청소년 코칭을 많이 합니다. 
이와 연계 그들과 이 프로그램을 연계시키면 더욱 시너지가 나고, 
그들에게 더 의미있는 성과를 만들 것이라 생각합니다.



3. 핵심키워드 세가지는 무엇인가요? 
소신, 진정성, 열정



4. 더청춘에 참여하게 될 멘티들에게 추천하고 싶은 2권의 필독서와 그 이유를 이야기 해주세요. 

[실행이 답이다 – 이민규]

마음처럼 실행하지 못하는 나를 잡아준다.
왜 실행을 못하는지, 매번 계획만 세우고 끝까지 실행하지 못하는 이들에게 경종을 주는 책이다. 
작은 실천으로 성공을 맛보는 게 하는 비결을 소개한다. 



회복탄력성
국내도서
저자 : 김주환
출판 : 위즈덤하우스 2011.03.17
상세보기


[회복탄력성 – 김주한]
시련을 겪거나 어려운 상황에서 좌절보다는 새로운 희망을 찾아 
더 행복하고 의미있는 나를 만들어내는 방법을 제시한다. 
쉽게 포기하고 의욕없이 살아가는 청년들에게 자신들의 에너지를 만끽할 수 있도록 해주는 도움을 것이다



5. 멘티들이 개인미션 10-10-10을 수료 할 수 있게 할 비법이 있다면? 
나의 미래를 디자인해 본다 지금 나의 존재가치를 인식하고 성찰한다.


6. 마지막으로 멘티들에게 하고 싶은 메시지 굵고 짧게! 
지금 이순간을 의미있게 살자, 다시는 오지 않는 이 순간을 즐기자


Posted by 코치 박현진

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40라운드 5월 정기모임

2014.05.14 PM 7:30 

@웅진씽크빅 카페


신영석, 최은정, 강정은, 유동인, 박월선, 김영필, 백승휴, 김경호,
이윤화, 박현진, 조연심, 이근미, 김상임, 김재필, 안계환, 김태진



이호선 MC의 퀴즈를 맞춘 이근미 작가. 

경품으로 이호선 MC와의 포옹 당첨.





초대손님 최은정의 자기소개와 패널들과의 토크쇼.




최은정 회원의 면면을 깊이 알아볼 수 있는 시간이었다. 




김상임 대표의 진행으로 팀코칭 강의. 

조직생활, 인간관계를 잘 하려면 그들의 성향을 이해하는데서부터 출발한다. 





사람의 성향을 4가지로 나누어 볼수 있다. 

초등학교 5,6학년, 중학교 1,2학년 때의 모습을 떠올리며 질문지에 체크한다.


온화한 커뮤니케이터(동그라미형),

추진력있는 강한 리더(세모형),

정확하고 철저한 현장전문가(네모형), 

다재다능한 예술가형(에스형) 




온화한 커뮤니케이터(동그라미형)

사람들과의 관계형성을 중요하게 생각함. 

분위기가 어색하걸 못견딘다, 화복, 조화를 중시하는 팀. 





정확하고 철저한 현장전문가(네모형), 

묵묵히 일을 처리하고 나서지 않는다. 

성실하고 진지하고 인내심이 많고 지적 호기심 강하다. 




추진력있는 강한 리더(세모형),

잘났다, 리더를 해야했다, 공부잘했다, 똑똑했다, 실패가 없다. 

한마디로 재수없었던 어린시절이었다고. ㅎㅎ






다재다능한 예술가형(에스형) 

여기는 예술적, 감수성 풍부하고, 어린시절 삶의 고독을  알았던 그들!! 






단체컷은 본인의 성향을 나타내는 컨셉으로 ~~ 

조금 더 서로를 이해하는 시간을 가진 흥미로운 시간이었다.



Posted by 코치 박현진

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자기다움을 디자인하는 박현진 코치입니다. KPC/강점코치 sentipark@gmail.com by 코치 박현진

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