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<인증코치 육성을 위한 멘토코치 역량강화 과정>

2020.12.16.수 9:30-5:30@한국코치협회 온라인 강의

 

 

오늘은 종일 한국코치협회에서 마련한 강의를 들었습니다.

코치인증 심사위원인 박세환 코치님이

<인증코치 육성을 위한 멘토코치 역량강화 과정>을 진행해주셨다.

인증기관의 인증심사위원으로 활동하고 

멘토코칭과 코더코 슈퍼비전을 진행하면서 스스로 잘하고 있는지 돌아보고 싶었고,

더 나은 멘토코칭을 진행하고 싶어서 신청했는데 매우 유익한 시간이었다. 

코칭 일지 작성시 자주 실수하는 것들 실습을 통화 확실히 체화할수 있었고, 

지원서 작성 방법을 꼼꼼하게 점검할수 있었다.

앞으로 일년에 2회 씩은 이 과정을 운영한다.

멘토코치로 성장하고자하는 코치님들은 꼭 이 과정을 들으시길 추천한다.

 

다음은 우리 3조의 그룹 작업을 통해 멘토코치의 정의와 역할과 책임을 정리한 내용이다.

집단지성이 잘 발휘되어 남겨둔다. 

 

<멘토코치 정의>

; 상위 코치가 뒤따라 오는 후배코치에게 지혜와 조언을 주는 사람, 코칭 스승님, 여행 가이드, 사다리게임처럼 여러 길이 있음을 알게 하는 사람

=> 선배코치로서 경험에서 오는 지혜를 가지고 뒤따라 오는 후배 코치의 자기성찰과 성장을 돕기 위해 코치로서 동행하고 그 여정을 함께 하는 사람

 

<멘토코치 역할>

  1) 코치로서 역할 : 코치다움, 코칭다움을 보여주는 것(롤모델), 이슈 해결을 도와주는 역할(동행자)

  2) 지도자로서 역할(코더코) : 코치이의 코칭 스타일 인식시키기, 코치이의 역량 피드백, 자기성찰 돕기

  3) 응시자의 행정적 지원자 역할 : 서류검토, 코치 추천서, 응시 결과에 대한 클레임 제기, 응시기준에 대한 정보 숙지

 

<멘토코치 책임>

 : 코치협회 윤리기준 준수, 윤리적 책임감, 진정성과 정직, 상업적으로 이용하지 않기

 


<Best 멘토코치>

- 축어록+녹음파일을 보내면 11가지 역량에 대하여 세세하게 문서와 말로 피드백 해주었던 코치(멘티 스스로 확인 가능한 결과물 제시)

- 사전에 코칭관련한 질문목록 제시하여 미리 생각해보게 하는 코치

- 하나 하나 조목조목 피드백을 주는 코치

- 자신이 작성한 실행과제, 소감 을 코칭 후에도 확인할 수 있게 해 준 코치

- 계약서 등 절차에 의한 진행되는 코칭(다회기 세션의 경우)

- 고객 맞춤형으로 설계된 코칭

- Between the session 에 대하여 실행력을 높여준 점

- 리얼 사례를 해결하는데 도움이 되는 코치

- 코칭 프레즌스가 뛰어난 코치(이론, 테크닉이 실제 코칭에서 구현되는 코칭)

- 대면으로 해주는 코치

<Worst 멘토 코치>

- 지적질만 해주는 코치(부정 피드백>긍정 피드백)

- 여러사람 앞에서 감정적으로 피드백 해주는 코치

- 잘못된 점에 대하여 보다 나은 대안이나 예시를 보여주지 않은 코치

- 지나친 열정으로 약속된 시간을 지키지 않는 코치

 

 

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