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강의&워크샵211

창업보육매니저를 위한 <만사형통 소통스킬> 1차 @북부여성발전센터 창업보육매니저를 위한 1차 2019.5.27 am10 @북부여성새로일하기센터 북부여성발전센터의 창업보육전문매니저를 위해 에 대한 강의를 이틀간 진행한다. 창업보육전문매니저 양성과정은 현장 맞춤형 교육 훈련을 통해 즉시 실무 투입이 가능한 전문 인력을 배출하고자 마련된 직업 교육 훈련으로, 창업 분야 및 경영지원에 관심 있는 미취업 여성 20명을 선발해 교육한다. 창업보육전문매니저는 전국 250여개 창업보육센터를 비롯해 여성새로일하기센터 창업 매니저, 창업투자회사, 경영컨설팅회사 등 다양한 분야로 진출이 가능한 분야로, 스타트업 기업 준비 단계부터 창업 이후 연구개발 및 상품화 단계까지 안정적 창업이 이뤄지도록 전 과정을 체계적으로 지원하는 역할을 수행해내는 업무를 담당한다. 취업율도 매우 높은 과정으로 .. 2019. 5. 27.
<쑥쑥 멘토링 2기> 그룹코칭 워크숍 그룹코칭 워크숍 2019.5.22 pm6:30 @북부여성새로일하기센터 북부여성새로일하기 센터의 2기를 한달 만에 만났다. 쑥쑥멘토링은 교육/보육직, 보건/의료직, 강사직, 창업 등 경력을 보유한 멘토와 이제 막 시작하는 멘티를 매칭하여 멘토의 노하우를 전수받도록 지원하는 사업이다. 처음 만나는 멘토와 멘티의 소개와 멘토링 기간동안 서로 윈윈하는 관계로 성장하기 위해서 자존감 관리와 경청하는 태도가 중요함을 말씀드렸다. 또한 사회에서 일을 하다보면 여러 사건들을 맞이하는데 그때 자존감을 잘 관리 하는 것의 중요성에 대해서도 말씀드렸다. 앞으로 두 달 3번의 만남을 하게 될 멘토와 멘티가 어떤 시간을 보낼지 팀회의를 하고 약속하는 것으로 마무리했다. 서로간의 멋진 시너지가 만들어지길 희망한다!! 2019. 5. 24.
<특강> 소통을 위한 자존감 높이기 @ 도봉숲속마을 소통을 위한 자존감 높이기 2019.5.22 @도봉숲속마을 건강한 지구를 만들어가는 환경보건컨설턴트 선생님들에게 특강을 진행했다. 몇 년 전 우울감으로 힘들었을 때, 정말정말 운이 좋게도 김상임 코치님께 코칭을 받았다. 우울감으로 사고가 마비됬을 법도 한데 코치님을 떠올리고 직접 SOS를 요청한게 스스로도 기특한 지점이다. 코칭을 받으면서 우울감의 원인이 자존감의 손상에서 비롯된 것이라는 것도 알게 되었다. 코칭을 받으면서 자존감 올리는 방법을 알려주고 실행하게 했다. 지푸라기 잡겠다는 심정으로 필살기를 하나씩 실행 하다보니 실제로 자존감이 올라가는 경험을 했다. 그래서 오늘은 자존감 특강은 좀 더 말에 힘을 실을수 있었다. 내가 실행하고 변화한 사례를 중심으로 구성했기에. 교육을 받은 선생님들이 일상에.. 2019. 5. 24.
역량강화위원회 워크숍 <재의탁, 봄을 그리다!> @한국코치협회 역량강화위원회 워크숍 2019.4.14 pm1-6시 @한국코치협회 한국코치협회 역량강화위원회의 워크샵이 있는 일요일 오후. 20명의 위원들이 가장 많이 모일 수 있는 날을 잡다 보니 일요일 오후가 되었다. 휴일을 마다하고 워크샵에 함께한 18분의 열정적인 코치님들과의 시간을 리뷰해보려 한다. 20분의 코치님들이 적극적으로 참여해 여러 부분에 기여를 하셨다. 워크샵 프로그램 만드는 TFT가 꾸려져 포스터 디자인부터 다과 세팅과 프로그램 준비까지 일사천리로 진행되었다. 집단지성의 힘을 보여주었던 시간이었다. 세션1 : 팀빌딩 및 코치들의 강점소개 기업 강사로 활발한 활동을 하시는 이세민 코치님. 워크샵 진행을 맏아주셨다. 배꼽빠지게 재밌는 프로그램 디자인해주시고 아낌없이 나눠주셨다. 첫번째 세션은 조별 팀웍.. 2019. 4. 22.
<쑥쑥 멘토링> 그룹코칭 워크숍 진행하다 @북부여성새로일하기 센터 그룹코칭 워크숍 진행하다 2019.4.3 pm6:30 @북부여성새로일하기센터 북부여성새로일하기 센터의 멘토링 사업의 자문강사로 위촉되었다. 사무/행정직, 교육/보육직, 보건/의료직, 강사직, 창업 등 경력을 보유한 멘토와 이제 막 시작하는 멘티를 매칭하여 멘토의 노하우를 전수받도록 지원하는 사업이다. 이름마저도 성장의 느낌이 팍팍 들어간 이다. 올해 4기까지 선발해 운영할 예정이다. 강사로서 나의 역할은 매 기수 처음 만나는 멘토와 멘티가 멘토링을 잘 진행할 수 있도록 멘토링의 의미를 정의하고 목표를 세우는 작업을 하여 성공적인 멘토링 결과를 낼수 있도록 한다. 멘토-멘티의 상견례 이후, 그림카드를 활용해 을 정의해본다. 다들 탁월한 문장력의 소유자였다. 그룹이 정의한 멘토링의 의미에 맞게 실행계획을 구.. 2019. 4. 9.
신규KAC 인증코치를 위한 그룹코칭 멘토코치로 참석 신규KAC 인증코치를 위한 그룹코칭 2019.3.12 @한국코치협회 올해는 코치로서 커리어 쌓기로 집중하기로 한 해다. 코치로서 한국코치협회에 기여할 곳을 찾고 있었는데 마침 좋은 기회를 얻었다. 신규 KAC 인증코치를 위한 그룹코칭에 멘토코치로 지원했다. 몇 년 전 처음 KAC인증 코치가 되었을 때를 생각해 보니 설레이면서도 막막했었다. 다들 그런 기분으로 오셨을 텐데 이 시간이 의미있기를 바라면서 참여했다. 총 14분의 신규코치님과 3분의 멘토코치님이 참석하셨다. 멘토코치의 소개와 함께 관심 분야별로 그룹을 나눴다. 나는 코칭의 매력에 빠져 코칭역량을 강화를 위해 오신 4분의 코치님들과 함께 했다. ‘어떻게 하면 좋은 코치가 될 수 있을까?’라는 주제에서 좋은 코치란 어떤 의미 인가를 탐구하여 라는 .. 2019. 3. 13.

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