B:Origin_자기다움을 디자인합니다

오늘 처음 코칭에 입문하는 분들 대상 강의를 했다. 2014년에 처음 코칭을 접했으니 횟수로는 10년을 향해간다. 나를 통해 학습자들은 코칭에 대한 인상이 생기기 때문에 입문 과정에는 더 신경을 쓰게 된다. 코칭 환경을 조성하기 위해 긍정언어를 사용하는 것을 전하다보니 내가 긍정어를 쓰기 위해 노력했던 한 순간이 떠올랐다. 일상에서 습관적으로 쓰던 '너무'라는 단어를 안 쓰려고 했다. 너무는 부사로 '일정한 정도나 한계를 훨씬 뛰어넘은 상태'를 나타내는데 부정적 상황을 표현할때만 사용했다. 그러니까 너무 예쁘다, 너무 행복하다.. 는 맞지 않는 표현이었고 너무 괴롭다, 너무 불편하다 등이 맞는 표현이었던거다. '너무' 대신 '아주', '매우'...등으로 바꾸는 노력을 더했다. 그러다보니 너무와 호응하는 ..

오늘 포럼연극 워크숍에 참여하고 왔다. 5시간 동안 12명의 참여자들이 배우로 참여해 즉흥극 한 편을 올린다! 포럼(토론)연극이란 무대와 객석이라는 연극의 틀을 과감하게 깨뜨리고 극중 문제 상황에 대해 관객들이 자발적으로 다양한 의견을 제시하여 극의 줄거리를 새롭게 재구성하는 방식의 즉흥극이다. 극이 상연되는 도중에 등장 인물의 선택에 대해 관객이 문제를 제기하고 이에 대한 해결 방안을 제시하기도 하며, 극에 직접 개입하여 배우를 대신하여 무대에 올라 문제를 해결해 보기도 하는 관객 참여형 연극이다. 이곳엔 ‘조커’라는 이름을 가진 진행자가 있다. 처음 조커에 대한 소개할 때, 일종의 디렉터라고 설명하는데 귀가 번쩍 했다. 컨티뉴어스 학습모임에서 그릇이 넓다는 의미를 살펴보며 오펜하이머의 놀란 감독의 인..

몇 년 전, 어느 유명 워크샵에 참여하면서 아차 싶은게 있었다. 저 강사가 하는 이야기를 내가 알고 있다는 것. 다 아는 이야기를 나는 왜 또 돈을 내고 듣고 있을까. 강의를 하는 저 사람과 그 내용이 새롭지 않는 나의 차이는 무엇인가. 딱 한가지였다. 그 사람은 몸으로 살았고, 그 결과를 나누려 한다는 것. 그 나눔을 받으러 온 사람들에게 영향력을 줄 수 있었다는 것. 그릇을 키우기 위해 옛사람들은 무엇을 했을까? 수양을 한다. 공부의 뜻은, 工夫 하늘과 나 사이에 자신을 세워가는 것, 하늘에 한가지 뜻을 세우는 것이다. 그러기 위해 나의 그릇을 키우기 위해 하는 것이 공부였다. 자기가 아는 것을 꺼내어 쓸 수 있는 사람이 그릇이 큰 사람이다. 즉 몸으로 체화되어 배움으로 사는 사람이다. 그릇이 작으면..

이명박 대통령이 당선이 막 됐을 무렵, 그의  당선을 예측해서 유명해진 점술인에게 사주를 보러 간 적이 있다. 직장 동료가 어렵게 예약을 했다며 나를 껴주는 바람에 어쩌다 묻어가게 된터라, 딱히 목적이 있어 방문한건 아니었다. 뭐가 궁금하냐고 묻는데 생년월일 8글자로 나의 운명을 봐준 대서 그냥 왔다고 했더니 인생에 굴곡 없이 평탄한 사주라고 굳이 이런데 와서 물어볼 일이 없을거라 하더라.뭐, 별탈 없이 평범하면 좋은거겠지 했다.  몇년 후 선배와 우연히 사주 이야기가 나와서 그때의 이야기를 했다.“저는 인생에 굴곡 없이 평탄한 사주라는데요. 굴곡 없으면 좋은거 아녀요?”“그럼 아무일도 안 일어난다는 소리네.”그땐 그렇게도 들을수 있겠구나 싶었는데 지금 생각해보니 내가 운을 넓힐 수 없었겠구나 싶다. 컨..

25년 대한민국 IT 전자정부를 이끄는 S사에 매달 말 마음소통 강의를 하러 갑니다. 직급별로 진행해 올해 벌써 4회차에요. 삼청동의 고즈넉한 곳에 4번째 왔어요. 그 사이 마른 풀밭의 정원이 초록색 정원으로 변신해 있네요. 귀를 활짝 열어주시고, 마음으로 함께 해주셔서 신나는 시간을 보냈어요! 늘 긍정적인 피드백을 통해 성장하는 박코치를 만들어 주시는 고마운 고객사입니다. 6월엔 뜨거운 에너지 꽉 채워서 만나요!

올해 2월 행복한 일 연구소 산하 직장 내 괴롭힘 아카데미에서 존중리더십 과정을 수료했습니다. 코칭을 앞두고 대상자 인터뷰를 하다보니 직장 내 괴롭힘 이라는 키워드가 종종 등장하더라고요. 그래서 블루밍 코치님들 배웠습니다. 한 주를 통째로 비워 6일간 9-18시 수업을 듣고, 한달간 복습하며 서술형 시험을 보고 무사 통과하여 드디어 오늘 전문위원 위촉식을 마쳤습니다. ​블루밍경영연구소와 행복한일연구소의 만남, 행복한 일터를 만드는 일에 기여할 수 있어 즐겁습니다. #행복한일연구소 #블루밍경영연구소 #위촉식 #직장내괴롭힘전문코치 #존중리더십코칭 #박현진코치 #김상임코치 #문강분대표 #유성희코치 #이현주코치 #박은하코치 #이선화코치 #김미정코치 #최승영코치 #이윤코치 #서성미코치

퍼실리테이션 수업을 3일간 받았어요. 9-6시 종일 참가하고 저녁엔 강의 하러 가거나 강의를 듣거나 고정 코칭을 하는 쉴틈없이 도전적인 일정이어요. 쿠퍼실리테이션 이니셔티브 200기를 맞아 200명의 참여인원들과 함께 하는 축제 같은 수업이었어요. 이런 대규모 역동은 처음이라 설레임 또 어떤 배움이 있을까 기대가 있었어요. 3일 내내 그룹코칭에 적용할 점들이 보여서 흥분이 되었다는요. 3일 차에는 실제 주제를 잡아 1,2일차에 배운 것들을 총망라해 퍼실리테이션 도구까지 디자인해보는 실습도 했어요. 코로나 3년 동안 줌으로만 뵙던 코치님들을 서로 알아보고 알아봐주고 하는 경험도 재밌었네요. 앞으로 있을 그룹코칭을 좀 더 유연하게, 풍성하게 만들수 있을거 같아 신났네요.

청년 강점 그룹코칭 4회차 마지막! 그간의 강점 액기스를 총망라 하는 시간! 서로의 경청자가 되어 비전 인터뷰를 나누고 10년 후 비전을 세워보고 전략도 만들어 보았어요. 그리고 비전트리를 그려보며 시각화도 해봤네요. 4주간 나를 이해하는데 몰입하며 끝까지 참여한 우리들에게 감사와 축하의 박수를 쳤네요!! 청춘을 응원합니다!!! 이제 1:1코칭으로 만나요.

최근 발견한 시간예약 서비스를 공유합니다. 비즈니스 일정조율서비스인데요 이름도 직관적인 이라는 웹서비스입니다. 저는 이번달에 청년들과 강점코칭으로 만나고 있어요. 4회 차 그룹 워크샵 후 1회기의 1:1 코칭을 남겨두고 20명 이상의 청년들과 어떻게 시간조율을 해야하나 고민이 있었어요. 현장에서 스케줄 표에 적게 하려니 순차별 문제가 있고, 개인별로 1:1 컨텍을 하기엔 시간과 수고가 너무 드는 일이었어요. 그때 나타난 서비스가 되는시간입니다. 코치가 가능한 시간 설정을 하고 예약 링크를 공유하면 참여자가 가능한 시간을 선택하는 방식이에요. 사용법도 직관이고, 참여자들도 동시 접속이 가능하니 자신이 선택하고 싶은 시간을 먼저 선택할 수 있어요. 예약이 완료되면 고객과 개설자에게 모두 문자와 메일이 옵니다..

오늘은 천안 우정인재개발원으로 출동. 우정사업본부 4급 서기관 총괄국장 맞춤형 존중리더십교육 2회차 마지막 날을 진행했어요. 1,2일 최승영 서성미 코치님이 잘 끌어주셔서 저는 즐겁게 마무리 했네요. 지난 2일 과정을 총망라한 변화 실천 사항도 공표하시고요, 마음을 담은 피드백에 Ted마음일기 실천하겠다고 의욕을 보이셨네요. 마음을 담은 인정칭찬 시간에는 코끝 시큰한 감동의 문장을 나누셨어요. 1차 때 반응이 매우 좋아서 총 4차로 잡은 일정에서 올해 한차수를 더 할 수도 있다고 합니다. 정규 프로그램이 되는 그날까지!! 화이팅 #블루밍경영연구소 #우정사업본부 #4급 #존중리더십 #PCC #박현진코치 #서성미코치 #이진선코치 #최승영코치