B:Origin_자기다움을 디자인합니다

25년 대한민국 IT 전자정부를 이끄는 S사에 매달 말 마음소통 강의를 하러 갑니다. 직급별로 진행해 올해 벌써 4회차에요. 삼청동의 고즈넉한 곳에 4번째 왔어요. 그 사이 마른 풀밭의 정원이 초록색 정원으로 변신해 있네요. 귀를 활짝 열어주시고, 마음으로 함께 해주셔서 신나는 시간을 보냈어요! 늘 긍정적인 피드백을 통해 성장하는 박코치를 만들어 주시는 고마운 고객사입니다. 6월엔 뜨거운 에너지 꽉 채워서 만나요!

올해 2월 행복한 일 연구소 산하 직장 내 괴롭힘 아카데미에서 존중리더십 과정을 수료했습니다. 코칭을 앞두고 대상자 인터뷰를 하다보니 직장 내 괴롭힘 이라는 키워드가 종종 등장하더라고요. 그래서 블루밍 코치님들 배웠습니다. 한 주를 통째로 비워 6일간 9-18시 수업을 듣고, 한달간 복습하며 서술형 시험을 보고 무사 통과하여 드디어 오늘 전문위원 위촉식을 마쳤습니다. ​블루밍경영연구소와 행복한일연구소의 만남, 행복한 일터를 만드는 일에 기여할 수 있어 즐겁습니다. #행복한일연구소 #블루밍경영연구소 #위촉식 #직장내괴롭힘전문코치 #존중리더십코칭 #박현진코치 #김상임코치 #문강분대표 #유성희코치 #이현주코치 #박은하코치 #이선화코치 #김미정코치 #최승영코치 #이윤코치 #서성미코치

퍼실리테이션 수업을 3일간 받았어요. 9-6시 종일 참가하고 저녁엔 강의 하러 가거나 강의를 듣거나 고정 코칭을 하는 쉴틈없이 도전적인 일정이어요. 쿠퍼실리테이션 이니셔티브 200기를 맞아 200명의 참여인원들과 함께 하는 축제 같은 수업이었어요. 이런 대규모 역동은 처음이라 설레임 또 어떤 배움이 있을까 기대가 있었어요. 3일 내내 그룹코칭에 적용할 점들이 보여서 흥분이 되었다는요. 3일 차에는 실제 주제를 잡아 1,2일차에 배운 것들을 총망라해 퍼실리테이션 도구까지 디자인해보는 실습도 했어요. 코로나 3년 동안 줌으로만 뵙던 코치님들을 서로 알아보고 알아봐주고 하는 경험도 재밌었네요. 앞으로 있을 그룹코칭을 좀 더 유연하게, 풍성하게 만들수 있을거 같아 신났네요.

청년 강점 그룹코칭 4회차 마지막! 그간의 강점 액기스를 총망라 하는 시간! 서로의 경청자가 되어 비전 인터뷰를 나누고 10년 후 비전을 세워보고 전략도 만들어 보았어요. 그리고 비전트리를 그려보며 시각화도 해봤네요. 4주간 나를 이해하는데 몰입하며 끝까지 참여한 우리들에게 감사와 축하의 박수를 쳤네요!! 청춘을 응원합니다!!! 이제 1:1코칭으로 만나요.

최근 발견한 시간예약 서비스를 공유합니다. 비즈니스 일정조율서비스인데요 이름도 직관적인 이라는 웹서비스입니다. 저는 이번달에 청년들과 강점코칭으로 만나고 있어요. 4회 차 그룹 워크샵 후 1회기의 1:1 코칭을 남겨두고 20명 이상의 청년들과 어떻게 시간조율을 해야하나 고민이 있었어요. 현장에서 스케줄 표에 적게 하려니 순차별 문제가 있고, 개인별로 1:1 컨텍을 하기엔 시간과 수고가 너무 드는 일이었어요. 그때 나타난 서비스가 되는시간입니다. 코치가 가능한 시간 설정을 하고 예약 링크를 공유하면 참여자가 가능한 시간을 선택하는 방식이에요. 사용법도 직관이고, 참여자들도 동시 접속이 가능하니 자신이 선택하고 싶은 시간을 먼저 선택할 수 있어요. 예약이 완료되면 고객과 개설자에게 모두 문자와 메일이 옵니다..

오늘은 천안 우정인재개발원으로 출동. 우정사업본부 4급 서기관 총괄국장 맞춤형 존중리더십교육 2회차 마지막 날을 진행했어요. 1,2일 최승영 서성미 코치님이 잘 끌어주셔서 저는 즐겁게 마무리 했네요. 지난 2일 과정을 총망라한 변화 실천 사항도 공표하시고요, 마음을 담은 피드백에 Ted마음일기 실천하겠다고 의욕을 보이셨네요. 마음을 담은 인정칭찬 시간에는 코끝 시큰한 감동의 문장을 나누셨어요. 1차 때 반응이 매우 좋아서 총 4차로 잡은 일정에서 올해 한차수를 더 할 수도 있다고 합니다. 정규 프로그램이 되는 그날까지!! 화이팅 #블루밍경영연구소 #우정사업본부 #4급 #존중리더십 #PCC #박현진코치 #서성미코치 #이진선코치 #최승영코치

청년인생설계학교 3주차. 오늘은 광진구로 출동. 나의 강점으로 구성될 자소서의 초안을 만드는 시간! 강점 기반의 자기사용설명서를 작성하고 그 근거를 제시하면 정말 멋진 자기소개서가 되겠지요?

D사 팀장대상 인터널코치 육성과정 팔로업 세션을 마쳤어요. 3월 신임 리더 대상 3일과정을 마쳤구요. 3회에 걸쳐 정기 팔로업 세션으로 코칭을 체화하도록 과정을 설계했습니다. 이번에는 기업 현장경험에서 코칭을 접목하셨던 상위코치님과 2:1 코칭 세션으로 보냈습니다. 월요일 가장 분주한 시간에 참여율이 저조하면 어떨까 걱정했는데, 그 바쁜 와중에도 세션에 들어와주신 팀장님들 보니 저희 코치진도 신났어요. 기업에서 핵심 인재에게 투자하고 시간을 할애해 반복 세션을 마련해주는 유일무이한 기업인 D사. 코쳐블한 조직이 될 수 밖에 없겠지요? 다음달, 업그레이드한 모습으로 또 만나요. #블루밍경영연구소 #김선화코치 #박경숙코치 #박승연코치 #박은하코치 #박찬종코치 #박순천코치 #박현진코치 #서영주코치 #석윤희코치..

L사 팀장 대상 사내코치 육성과정 운영중입니다. 24시간 과정이라 하루 8시간씩 격주로 3회를 잡았어요. 지난 1회차를 마치고 2주간 주변인 대상으로 코칭 실습을 하고 오시라 당부했는데 선뜻 대답하시 않으셔서 내심 속을 태웠어요. 그런데 2회차인 오늘 확인해보니 다들 실습을 해오시는 반전을 보여주심에 박코치는 왕 감동 했습니다. 최승영 서성미 코치님과 트리플로 함께 해서 무척 든든하고 행복한 금요일이었습니다! 오늘 습득하신 (ROIC)2코칭대화모델로 현장에서 잘 적용하실거라 믿으며~ 다음에 또 만나요.