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김상임

[후기]내 인생의 북극성을 찾아서 - Oneday Visioning Workshop @을지로 삼화타워 Oneday Visioning Workshop 내 인생의 북극성을 찾아서 by 블루밍경영연구소2016.12.03 @을지로 삼화타워 드디어 블루밍경영연구소의 야심작. 원데이 비저닝 워크샵을 경험했다. "당신이 궁극적으로 이루고 싶은 꿈(비전)이 무엇인가요?"이 워크샵이 탄생한 배경은 바로 이 질문에서 시작되었다.조직에서 혁혁한 성과를 내는 리더들도 의외로 답을 못한다는 문제의식에서 출발했다. 몰입하여 성과를 내기 위해서는 셀프리더십을 강화하는 것이 필요한데그중에서도 개인의 비전을 명확히 해보는 것이 무엇보다 중요하다는 것이다. 나는 초기 기획단계에서부터 참여해 비주얼 컨셉을 잡고 포스터를 제작했다. 그렇게 해서 만들어진 '내 인생의 북극성을 찾아서'라는 원데이 비저닝 워크샵. 작년 겨울에 김상임 왕코치님에.. 더보기
내 인생의 북극성을 찾아서 - 원데이 비전 워크샵 @블루밍경영연구소 내 인생의 북극성을 찾는 워크숍을 엽니다. 흔히 하는 비전세팅이 아닙니다. 코칭을 통해서 내안의 무한한 가능성을 찾아가면서 미래를 디자인해 보는 시간입니다. 나의 북극성은 무엇일지 기대되지 않나요? (소곤소곤) 김상임 코치님이 수익금 전액은 꼭 필요한 기관에 기부할 계획이래요. 함께 비전도 그리고 온기도 나누는 따듯한 연말이 기대됩니다. 신청하기: https://goo.gl/forms/EixXUMvWPgXWcUeU2 더보기
부서내 원활한 소통을 통한 업무 역량 향상 그룹코칭 부서내 원활한 소통을 통한 업무 역량 향상 그룹코칭 강사: 민병우&박현진 2016.10.26 @한국보육진흥원 오늘은 공기업 그룹코칭 강의 진행하는 날~ 블루밍경영연구소 민병우 수석코치님과 함께한다. 팀워크와 리더십 그리고 소통하는 조직으로 만드는 코칭의 힘을 발휘해보련다. 오프닝 진행중인 박코치. 교육전 자유로운 생각을 할수 있도록 몸과 마음을 움직이는 프로그램을 만들었다. 열강중인 민코치님. 기업에서 임원으로 활동하며 리더십을 발휘한 사례를 중심으로 강연을 이끌어가고 있다. 팀과 팀워크, 리더십 등을 정의하며 진정한 조직의 소통을 고민해보는 시간. 조직의 솔루션을 블루밍경영연구소의 ROIC 기법으로 풀어보는 중. 인정은 상대방을 있는 그대로 인정하는 것이다. 우리가 갖고 있는 미덕의 언어를 사용하여 마.. 더보기
이진선 코치의 꿀보이스 코칭 1차 - 보이스 스트레칭 by 퍼스널브랜드PD박현진 이진선의 꿀보이스 코칭 1차 - 보이스 스트레칭 by 퍼스널브랜드PD박현진2016.06.18 PM2:00-6:00 @서울파트너스하우스 한강홀 콘텐츠가 확실한 사람의 브랜딩을 다듬고 알리는건 즐겁고 신나는 작업이다. 블루밍경영연구소 김상임 코치님과 퍼스널브랜드PD의 브랜딩 합작품인 '이진선의 꿀보이스 코칭'이 드디어 시작되었다. 20명 정원이 홍보의 어려움 없이 21명으로 정원초과였다. 이진선 코치는 현역 영화배우로 활동중이다. 그래서 그런지 강의는 배우로서의 재능과 연출이 녹아 있어 수강자들에게 색다른 즐거움을 주었다. 목소리의 객관적 진단부터 변화솔루션까지 매우 실질적인 커리큘럼을 제공했다. 현재의 목소리와 되고 싶은 목소리를 컬러로 표현해보는 시간을 가졌다. 나긋나긋하기만 한 연초록 목소리에서 안정감.. 더보기
김상임의 멘토코칭데이 꽃들이 화사하게 피는 4월 코치님들과 함께 성장하는 시간을 마련했습니다. 리더들의 문제해결을 위한 집단지성창출 그룹코칭, 개별 코칭실습을 통해 더욱 풍성한 코칭경험을 얻어가시길 바랍니다. 본 과정에서는 코칭 실습시간 2시간 인정해드립니다. 일시 : 4/16일(토) 10:00-15:00 (공식행사는 14시종료, 추가코칭 참여 15시 종료)장소 : 서울파트너스하우스 한강홀 인원 : 30명 예상(8기 참여)참가비 : 3만원 (점심식사 하는 분 4만원) 시간 내용 진행 10:00-10:20 오프닝 박현진 코치 10:20-13:00 리더들의 문제해결을 위한 집단지성창출 코칭 그룹코칭 김상임 코치 팀 단위 문제해결법-릴레이 코칭실습 2인1조, 3인1조 코칭실습 전체 소감공유 및 실행목표 수립 13:00-13:40 .. 더보기
조직의 리더들을 위한 인터널코치 육성과정 8기 조직의 리더들을 위한 인터널코치 육성과정 8기 2016.03.18-03.19 @ 한국코치협회 대회의실 김상임 왕 코치님께서 인터널코칭 육성과정 8기를 함께 운영할 수 있는 기회를 주셨다.2014년에 처음으로 코칭 과정을 들었을 땐, 지금 이 자리까지 오리라고는 생각하지 않았다. 그러다 한번의 불합격을 겪고 KAC를 취득하고, 첫번째 유료 코칭에도 도전해보고, 나의 지인들에게도 코칭을 권하고 있다. 그만큼 코칭이라는 세계는 신선하고 강력한 성장의 과정이라고 생각한다. 인간관계에서 가장 중요한 것은 상대를 이해하는 것. 나와 같이 않음을 인식하고 상대의 입장에서 바라보라는 것이었다.자기 인식과 성찰에 기반한 프로그램은 각 특징별 소통 전략을 짜고 적절한 리더십을 발휘하는데 탁월한 기능이었다. 참여한 리더들이.. 더보기
[김상임의 코칭데이] 조직과 개인의 가치관 코칭 [김상임의 코칭데이] 조직과 개인의 가치관 코칭 2016년 2월 20일(토) 10:00~12:00(4H) @한남동 파트너하우스 인터널코치 과정을 마친 수료자들을 대상으로 격월로 코칭데이가 열린다.벌써 인터널코치 7기까지 배출되었다. 인원이 많아지니 새로운 예비코치님들과 만나는 시간이 더욱 즐거워졌다. 코칭데이 참가자들에겐 사전과제가 있었다. 아래 링크에서 자신의 강점을 조사해서 결과물을 가져오는 것이었다. https://www.viacharacter.org/survey/ 대표행동가치 강화행동가치 창의성호기심심미안유머희망 공정성리더십시민의식겸손/겸양사회성 그룹별로 이 결과로 나온 대표 행동가치와 가장 순위가 낮은 5개의 행동가치를 적고 자신만의 언어로 설명한다. 나의 대표행동가치 5가지는창의성(독창성, 창.. 더보기
한국직업방송 여성재취업프로젝트 <슈퍼맘 리턴즈 #10> 신입사원에게 팀장 욕을 하는 동료들 여성재취업 프로젝트 2015년 2월 9일 Pm 2:30 생방송 신입에게 다른 직원 뒷말하는 동료들에게 어떤 처세를 해야할까요? 뒷말은 늘 따라다니는 것 같아요. 동조를 안하는것이 제일 나은 처신이에요. 동조를 어느수위까지 해야할까요? 마음을 비우고 욕할 땐 같이 욕하고 들키면 언제그랬냐는 듯.정치를 하는 수밖에 없는 것 같아요. 감정때문에 일을 놓치는 실수는 하지 말았으면 합니다. 기존에 있던 사람들이 새로운 사람을 밀어내는 경우도 있어요. 팀장님을 등지시지말고 객관적으로 상황을 관찰해보세요. 집에서 나오면 정치를 해야합니다. 영원한 적도 없고, 영원한 아군도 없습니다. [친정방문이 너무 잦은 시어머니] 손주를 보기 위해 친정 방문이 너무 잦은 시어머니보고싶어하는 시어머니에게 아이를 맏기는건 어떨까요? .. 더보기