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엠유

300프로젝트 카페 이벤트 - 블로그 순위 Before&After 300도서관장의 특별이벤트! MU사무실 신간도서가 많다. 좋은 책을 널리 나눠주기 위한 이벤트 블로그 순위 배틀 이벤트로 구성했다. 현재 자신의 블로그 순위를 확인한 뒤 (Before) 한달 동안 블로그 순위를 높여보자! (After)블로그 순위 알아보러 가기: http://www.blogchart.co.kr 이벤트 참여하기 http://cafe.naver.com/brandhow/14672 더보기
인턴 나부랭이 장근우가 쏜다 ​ 대학 졸업반인 인턴나부랭이 장근우군. 실습기간동안 열심히 실습일지를 작성했는데, 이걸로 장학금을 신청한다고 한다. 그래서 오냐~ 하며 실습평가 100점을 내렸다. 장인턴의 실습일지는 타의 추종을 불허했다고 했다. 다른 인텉 실습일지는 정시 출퇴근에 미미한 업무의 기록이라는데, 장인턴은 출근하자마자 유명인사를 만나고 온갖 굵직한 기획에 참여했으며 심지어는 180명 고교생 대상으로 퍼실리테이터 강사로 활동까지 했다. 인턴 2주만에 부산, 강원도 출장은 물론 2달만에 필리핀 출장까지. 대체 뭘 하는 인턴이냐며 상담도 세시간을 했다고 한다. 그리고, 솔찮은 장학금을 두 손에... 정식으로 초대장 만들어서 식사자리를 마련하겠다고 하고는 꼼지락 거리더니 초대장을 ㅎㅎㅎ 학교를 다니지 않았음에도 학교에서 장학금을.. 더보기
한-아프리카교류협회 워크샵 - 우리 조직의 핵심 역량을 찾다 by 퍼스널브랜드PD 박현진 우리조직의 What을 찾는 워크샵2015. 01.15. 목 PM 1:00~5:00 @한아프리카교류협회 한-아프리카교류협회에서 조직의 핵심역량을 찾는 워크샵에 동행했다. 21세기 지식창조사회가 요구하는 인재의 조건은 무엇일까? 이 조직에서 나 아니면 안 되는, 나의 핵심역량은 무엇일까? 강의에 이은 본격적인 워크샵에 들어가기 전에 우리는 얼마나 소통하고 있는지를 파악해보기로 했다.2인 1조로 짝을 이룬다.팬을 든 사람은 눈을 감고 다른 사람이 네비게이터가 된다. 네비게이터의 안내에 따라 눈을 감은 사람이 무사히 미로를 빠져나올 수 있도록 한다. 성공의 요인은 네비게이터의 말을 믿는 것. 그리고 그 바탕은 신뢰임을 이해했다. 우리 조직의 핵심역량은 무엇인가? 나의 핵심역량 세 가지를 찾고, 팀에서 공유한다... 더보기
아유 귀여운 거뜰... ​ 몸 컨디션 저조로 연말 며칠 사무실에 못나갔다. 그래도 온라인에 ON 상태인지라 부재는 못느꼈을 테지만...저녁무렵 카톡으로 이렇게 모바일 편지를 보낸 인터니들 ㅎㅎㅎ 더보기
2015상반기 300프로젝트 카페매니저 발표 새해 본격적인 업무에 들어가셨죠? 300프로젝트 올해 상반기 카페매니저 발표합니다. 6개월간 함께 성장할 매니저 5명입니다. 박종혁 / 권태호 / 장근우 / 박초은 / 최유정 카페매니저 발대식은 필수 참석인거 아시죠? 1월 10일 토요일 오전 10시 @ 공덕 프라임 10층에서 뵙겠습니다. (약도 첨부) * 발대식 일정 10:00-10:30 자기소개 10:30-11:30 카페활성화 회의 11:30-13:00 점심식사 서울특별시 마포구 도화동 18-5서울특별시 마포구 도화동 18-5크게보기 | 길찾기 더보기
나는 왜 일을 미루는가 - 회피본능과 반사심리 by 퍼스널브랜드PD 박현진 2015년이 9일이 지났다. 이쯤 되면 작심삼일 3번쯤 했을 사람들 많을 것이다. 유독 신년이면 많은 결심을 하는데 곧 미루기라는 복병이 나타나 없었던 일이 되곤 한다. 나도 참 많은 다짐을 하고 다음날이면 다짐의 형태도 없어진 상황을 여러 번 만든 바 있다. 미루다가 끝내 사달을 내는 상황을 떠올려봤다. 정신이 멀쩡할 땐 딴짓을 하고, 잠이 오면 저항 없이 잔다. 그리고 시간에 쫓겨 대충 마무리한다.결과물이 좋을리 없다. 시간이 부족하다는 변명을 댄다. 나는 원래는 잘 하는데 지금은 시간이 없어서 이정도 퀄리티 밖에 안나오는 거라는. 왜 미루는 걸까? 나도 알고 싶다. 그래서 써본다. 내가 미루는 이유의 첫 번째는 회피본능이다.얼마 전 글 쓰는 것의 두려움(링크)이라는 포스팅에서도 밝혔듯, 잘 하고 싶.. 더보기
브랜드매니지먼트 엠유가 말하다 - 이런 사람과 일하고 싶어요 "이런 사람과 일하고 싶어요" 브랜드매니지먼트 엠유 멤버가 말하는 함께 일하고 싶은 사람의 조건 1. 함께 있으면 재미있는 사람 2. 몰라도 "네, 해보겠습니다"라고 대답할 줄 아는 사람 3. 최고이거나 최고가 되려는 사람 4. 배울 점이 많은 사람 5. 결정장애가 없는 사람 6. 이 일에 열정이 있는 사람 7. 불안이 아닌 자극을 주는 사람 8. 장애를 게임의 극복요소로 여기는 사람 9. 온라인 흐름, 트렌드에 밝은 사람 10. 끊임없이 배우고 성장하는 사람 11. 된다고 하는 긍정마인드를 가진 사람 12. 리마커블한 결과를 만들어내는 사람 13. 맛있는 것을 즐길 줄 아는 사람 5명이서 일하고 싶은 인재상 3가지씩을 적고 중복된 내용을 빼고 정리했다. 일은 프로처럼 완벽하게, 그 사이 여유를 즐길줄 .. 더보기
현실적으로 타인에게 이용당할 수 있는 재능 한가지를 개발하라 by 퍼스널브랜드PD 박현진 새해를 맞아 내가 버리고 가꿔야 할 점이 무엇인가를 정리해본다. 우선 버려야 할 것은 미루는 것이다. 청소, 자잘한 문서 처리 등등 갖은 미루기 사이로 최고로 잘 미루고 있는, 더는 미뤄서는 안될것 같은 미루기를 하나 꼽자면 바로 뭔가를 쓰는 것이다.이 글을 쓰는 와중에도 이 미루기의 유혹이 마음속에서부터 올라온다.그러나 지금은 새해이니까, 이 생각을 미루지 말고 직시해보자. + 나는 왜 글쓰기를 미루는걸까? = 쓰기 싫으니까. + 왜 쓰기 싫지? 하기 싫은 일인가?= 아니 잘 쓰고 싶다. 그런데 안된다. 그래서 미룬다. 그렇다고 대안은 없다. 얼마전 내가 발휘해야 할 '재능'이 무엇인가에 대해 조대표님과 이야기를 나눴다. 한참을 기획력이네, 독서량이네, 뻘짓이네, 콘셉팅을 해야하네 하다가 한가지 질문을.. 더보기