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브랜드 네트워크/엠유

성숙한 여자들의 씨크릿 네트워크- 봄포럼에서 만나요 성숙한 여자들의 시크릿한 모임이 곧 만들어진다.MU가 개발한 아지트. 춘천의 산토리니에서 먹고, 읽고, 나누며 성장하는 시크릿한 여성들의 모임.개봉박두~ 벤저민 프랭클린은 12명의 '가장 독창적인' 친구들을 설득해서 서로 간에 도움을 줄 수 있는 모임을 필라델피아에서 만들었다. 모임은 일주일에 한 번씩 저녁에 열렸고 젊은 참석자들은 서로에게 책이나 아이디어, 인맥을 소개해줬으며, 철학, 도덕, 경제, 정치에 대해 논의하면서 서로의 발전에 도움을 줬다. 참석자들은 그 모임을 '훈토'라고 불렀다. 훈토는 아이디어를 쏟아내는 사적 모임이자 공론을 선도하는 은밀한 수단으로 작용했다. 훈토 참석자들은 수많은 아이디어를 고안해냈는데, 공공도서관, 자원봉사 소방대, 공공병원, 경찰서, 포장도로를 처음으로 구상해낸 것.. 더보기
브랜드매니지먼트 MU, 3P자기경영연구소가 MOU 체결하다 브랜드매니지먼트 MU, 3P자기경영연구소가 MOU 체결하다 2015.03.24 @공덕프라임 브랜드매니지먼트 MU(대표 조연심)와 3P자기경영연구소(대표 강규형)는 3월 24일 MOU협약을 맺었다. 글로벌창의인재양성소에서는 300프로젝트를 통해 책을 읽는 프로젝트를 진행중이고, 3P자기경영연구소에서는 독서나비포럼이 전국 200여개로 확대되었다.두 단체는 책읽는 대한민국을 만들기 위한 프로젝트와 비즈니스를 협업하기로 했다. 강규형 대표의 저서 '성과를 지배하는 바인더의 힘' 바인더의 힘국내도서저자 : 강규형출판 : 스타리치북스 2013.10.05상세보기 조연심, 김태진의 '300프로젝트' 300 프로젝트국내도서저자 : 조연심,김태진출판 : 카시오페아 2014.11.20상세보기 업무 협약식 후 가장 먼저 4월.. 더보기
[인순이샘과의 열정데이트] Show me the Love @ 분당 브라운슈거 [인순이샘과의 열정데이트] Show me the Love 2015년 3월 12일 목요일 11:30~ @ 분당 브라운슈거 "심심, 만나자.""좋아요, 언니." 인순이, 조연심 샘의 대화다. 두 분의 긴급회동에 나도 동참. 목적은 "Show me the Love" 플래시몹 기획회의. 이 두분과 함께 나도 올해 실행기획자로 참여 뚜둥!!! 플래시몹 Show me the love 는? 국가인권위원회와 국민대통합위원회 홍보대사인 인순이와 광복 70주년을 맞아 기적과도 같은 현재를 선물해준 사람들에게 감사를 전하고 지역, 세대, 이념갈등을 넘어 국민에너지를 결집하기 위해 이번 플래시몹을 기획함. 인종, 지역, 이념을 넘어 대한민국이 하나가 되고 나아가 전세계에 하나된 대한민국의 행복에너지를 전파할 수 있도록 플래시.. 더보기
글로벌 창의인재는 '영어'도 좀 한다면서? 굿모닝 팝스 3월호 퍼스널브랜드전문가 조연심을 인터뷰하다 영어를 재밌게 배우고 싶은 사람들이 한번씩은 들어봤다는 굿모닝 팝스. 학창시절 새벽 6시에 일어나 라디오를 켜고 꾸벅꾸벅 졸면서 영화 대사를 따라읽고, 팝송 한구절씩 부르던 생각이 난다. Color of the wind, That's what friends are for, Take a bow...제가 처음부터 끝까지 외우는 팝송이 몇 곡 있는데요, 다 굿모닝 팝스를 들었던 덕분이었다. 한동안 잊고 지냈는데 오늘 굿모닝 팝스를 다시만났다. 바로, 조연심 대표님이 이번 3월호에 메인 인터뷰기사로 나왔다. 퍼스널 브랜드 전문가로서 굿모닝 팝스 독자들과 만난다. 스스로 자신을 온전히 책임져야 하는 시대에 필요한 퍼스널 브랜드와기록을 통해 개인의 포트폴리오도 만들고 정체성도 찾을 수 있는300프로젝트도 소개되었다.. 더보기
한국직업방송 여성재취업프로젝트 <슈퍼맘 리턴즈 #12> 출산 휴가 동안 내 자리를 차지한 후배 후배 워킹맘의 고민을 멘토의 현명한 조언으로 풀어가는 한국직업방송여성재취업 프로젝트 2015년 2월 23일 Pm 2:30 생방송 첫번째 사연 자신의 선택을 후회하는 워킹맘작은 회사에서 경리업무를 하는 워킹맘. 사장의 아들에게 회계업무를 가르쳐야하는데 너무 모릅니다. 심지어 엑셀까지 가르쳐야하니까요. 제가 쌓은 노하우를 이렇게 가르쳐야 하나요? >>멘토의 조언 사장의 아들을 가르치게 된것이 오히려 기회 아닐까요? 그리고 세무 프로그램 나왔습니다. 사장 아들이 경쟁자가 아닙니다. 이때 새로운 업무를 배워야 할 시기입니다.사장 아들이 갑질한다면? 세상은 갑과 을의 전쟁입니다. 을이어도 나를 무시하지 못한다면 슈퍼을이 될수 있습니다. 대체 가능한 업무를 하고 있을때 무시당하게 됩니다. 나의 경쟁력을 키워보세요. 또한.. 더보기
한국직업방송 여성재취업프로젝트 <슈퍼맘 리턴즈 #11> 출산 휴가 동안 내 자리를 차지한 후배 후배 여성재취업 프로젝트 2015년 2월 16일 Pm 2:30 생방송 출산 휴가 동안 내 자리를 차지한 후배 후배가 자신의 자리를 대체한건 그만큼 실력이 있다는 것입니다. 지금 있는 자리에서 인정받는 것이 중요합니다.토끼의 지혜를 빌려주고 싶어요. 집에서 나올때 간과 쓸개를 빼놓고 오세요. 자리를 비운동안 회사를 문제 없이 만들어 놓았으니 감사함을 표현하세요.후배를 다시 내 편으로 만드는 편이 더 빠릅니다. 후배가 포섭해놓은 선배들도 나의 편이 될 수 있지요. 회사는 일을 잘하는건 기본이고 관계를 좋게 하는 사람이 살아남습니다. * 이번 명절만큼은 쉬고 싶은 만삭의 며느리, 며느리와 아들에게 다른 말 하는 시어머니 몸이 아픈것 등으로 한두번 안가게 되면 관계가 조금씩 허물어집니다.사소한 것에서 관계가 틀어지거.. 더보기
한국직업방송 여성재취업프로젝트 <슈퍼맘 리턴즈 #10> 신입사원에게 팀장 욕을 하는 동료들 여성재취업 프로젝트 2015년 2월 9일 Pm 2:30 생방송 신입에게 다른 직원 뒷말하는 동료들에게 어떤 처세를 해야할까요? 뒷말은 늘 따라다니는 것 같아요. 동조를 안하는것이 제일 나은 처신이에요. 동조를 어느수위까지 해야할까요? 마음을 비우고 욕할 땐 같이 욕하고 들키면 언제그랬냐는 듯.정치를 하는 수밖에 없는 것 같아요. 감정때문에 일을 놓치는 실수는 하지 말았으면 합니다. 기존에 있던 사람들이 새로운 사람을 밀어내는 경우도 있어요. 팀장님을 등지시지말고 객관적으로 상황을 관찰해보세요. 집에서 나오면 정치를 해야합니다. 영원한 적도 없고, 영원한 아군도 없습니다. [친정방문이 너무 잦은 시어머니] 손주를 보기 위해 친정 방문이 너무 잦은 시어머니보고싶어하는 시어머니에게 아이를 맏기는건 어떨까요? .. 더보기
한국직업방송 여성재취업프로젝트 <슈퍼맘 리턴즈 #9>비교하며 사기를 떨어뜨리는 상사 여성재취업 프로젝트 2015년 2월 2일 Pm 2:30 생방송 직원간 비교로 사기를 떨어뜨리는 상사때문에 스트레스가 쌓입니다. 그리고 해답을 주지 않고 지적만 합니다.상사가 칭찬하는 사람은 어떻게 다른지 분석해 보세요. 원래 상사는 말로 일하는거에요. 영상을 만들라고 지시하는게 상사고, 기술적으로 보안하는 것은 실무자입니다. 그리고 그 상사가 그 자리에 있는 데는 이유가 있어요. 상사의 장점을 분석해보길 권합니다. 시어머니로부터 워킹맘 손위 동서와 비교당하는 전업맘때로는 나쁜 며느리로서 칭찬 받는걸 포기하면 편하지 않을까 하는 생각도 듭니다. 내가 원하는 부분을 찾고 욕심 내서 내 것으로 가져보는 경험도 필요합니다. 아 그리고, 이런 시어머니를 감당할 만큼 남편을 사랑하는지도 생각해보세요. 아내의 재취업.. 더보기

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