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그룹코칭

퍼실리테이팅을 배우다 이니셔티브 200기 퍼실리테이션 수업을 3일간 받았어요. 9-6시 종일 참가하고 저녁엔 강의 하러 가거나 강의를 듣거나 고정 코칭을 하는 쉴틈없이 도전적인 일정이어요. 쿠퍼실리테이션 이니셔티브 200기를 맞아 200명의 참여인원들과 함께 하는 축제 같은 수업이었어요. 이런 대규모 역동은 처음이라 설레임 또 어떤 배움이 있을까 기대가 있었어요. 3일 내내 그룹코칭에 적용할 점들이 보여서 흥분이 되었다는요. 3일 차에는 실제 주제를 잡아 1,2일차에 배운 것들을 총망라해 퍼실리테이션 도구까지 디자인해보는 실습도 했어요. 코로나 3년 동안 줌으로만 뵙던 코치님들을 서로 알아보고 알아봐주고 하는 경험도 재밌었네요. 앞으로 있을 그룹코칭을 좀 더 유연하게, 풍성하게 만들수 있을거 같아 신났네요. 더보기
D그룹사 신임 팀장 회의실습 D그룹사 신임 팀장 회의실습 2022.11.22 @엘리시안러닝센터 D그룹사 신임 팀장 인터널코치육성과정 마지막 날. 이틀간 배운 코칭을 리마인드하고 (ROIC)2 코칭대화모델로 현업에 적용할 수 있도록 생산성 높은 회의 실습을 합니다. 조별로 담당 코치가 배석해 시연하고 실습 피드백을 해드려서 꼭 두 손에 쥐어 가실 수 있도록 했습니다. 구성원에게, 가족에, 친구에게 코칭 실습을 하면서 훈련을 하신다는 계획도 야무지게 챙기셨네요. 3일, 20시간을 마치며 수료증을 받은 표정이 환하네요. 3개월 후 팔로업 세션에서 꼭 확인하도록 하겠습니다. (끝까지 확인하는 박코치….) 더보기
H금융사의 차세대 여성리더 대상 그룹코칭 4회 H금융사의 차세대 여성리더 대상 그룹코칭 4회차 마쳤습니다. 토요일 오전부터 각 지점에서 올라온 30여명의 리더들이 모였습니다. 오늘은 이진선 코치의 특강이 있어 더 특별했어요. 특강후 '강점 기반의 자기이해' 주제로 그룹코칭을 진행했습니다. 나만의 온리원 보고서에서 나의 강점 DNA를 발견하는 리더들의 눈빛이 반짝반짝 빛났습니다. - 나만의 강점 지문이 이렇게 분명하다니, 놀랍네요. - 우리 구성원, 가족과 작성을 해봐야겠어요. - 강점이 과도하게 발휘될 때 약점이 드러나는걸 이해했어요. - 성공한 프로젝트에 강점지분이 꽤 많은걸 느꼈어요. 강점을 인식하고 강화하는 한달 보내시고 다음달에 뵙겠습니다. 더보기
H금융사의 차세대 여성리더 대상 그룹코칭 3회차 H금융사의 차세대 여성리더 대상 그룹코칭 3회차 마쳤습니다. 두 달 만에 만난 리더분들과 굳뉴스를 나눴는데요, 가족휴가 등의 개인적 소식을 비롯 승진, 실적초과달성, 성공적인 딜 등 업무적으로도 반가운 소식을 나눠주셨네요. 마음을 알아차림하는 경청 TED를 다시 한 번 짚어보고, 마음을 기반으로 한 피드백 프로세스를 나눴습니다. 발전을 위해 피드백을 하고 싶어도 혹여 괜한 잔소리가 되지 않을까, 기분이 상해서 역효과가 나지 않을까 현장에서 많은 고민을 했을텐데요 피드백 프로세스를 통해 마음을 담고 배려를 담아 지혜롭게 쓴소리 할 수 있음을 확인하는 시간이 되었습니다. 다양한 상황을 역할극으로 해보았는데요 다들 적극적으로 역할에 몰입하는 모습에서 정말 깊은 고민이 있었음을 느꼈습니다. 마음을 담은 피드백 .. 더보기
슬기로운 코칭데이 9월 후기 코칭벙개인 가 지난 일요일 저녁에 열렸다. 벌써 4회를 운영했다. 처음 기획은 인터널코치 프로그램을 수료한 분들이 애써 배운 코칭을 잊지 않도록 하기 위해 스터디와 실습을 지원하는 벙개모임이었다. 김은하 코치님과 안부 전화 하다가 문득 초안을 만들어 실행하고 코칭 당일에는 박은하 코치님이 메인 진행을 해 준, 쿵짝이 참 잘맞았던 시작이었다. 상위코치를 초빙해 멘토링을 지원하고, 짧은 미니 특강도 넣어보고, 그렇게 조금씩 업그레이드를 했다. 이번 슬코데이는 마스터 코치가 된 김상임 코치님의 MCC 코칭역량 필살기를 전수해주시는 미니특강까지 있어서 더욱 귀한 시간이 되었다. 상위코치님들의 참여가 필요하기에 인원수를 20명으로 제한했는데 한시간 안에 마감이 되어버렸다. 아쉬워하는 분들의 문의가 많아서 매월 정.. 더보기
H사 신입/주니어 대상 커리어 그룹 코칭 H사 신입/주니어 대상 커리어 그룹 코칭 2021.07.22 @Zoom 김상임 코치님과 함께 외국계 제조기업 H사의 그룹코칭을 진행했습니다. 오늘은 두 번째 세션이었는데요, 1-3년차 신입/주니어를 위한 커리어 코칭으로 구성했습니다. . 주 52시간제 기준 1년 평균 근무일수 252일을 기준으로 회사에서 보내는 시간 1년 = 2,620시간 10년 = 26,208시간 이 시간을 보내며 사원들은 어떤 역량과 결과를 얻으면 만족할까요? 나의 가치목록을 살피고 과거-현재-미래의 커리어를 떠올리고 10년 후 커리어 목표를 세워 얻고 싶은 가치와 역량을 찾아보고 1년 실행목표를 구체화하는 과정이었습니다. 과정을 함께 들으셨던 인사 팀장님께서도 소감을 남겨주셨습니다. 신입/주니어 사원은 조직에서 말하기 보다 듣는 위.. 더보기
한국코치협회 신규 KAC를 위한 그룹코칭 매월 둘째주 화요일 저녁 7시-9시 한국코치협회에서 KAC인증코치를 위한 그룹코칭을 진행합니다. 작년, 제작년 멘토코치로 참여했는데, 올해는 그룹코칭 운영국장으로 활동합니다. 7월 그룹코칭은 22분의 신규 KAC코치님과 6명의 멘토코치님들이 그룹코칭 세션을 가졌습니다. 매회 피드백을 받고 더 나은 그룹코칭 경험을 제공하기 위해 매번 참여 코치님들과 사전, 사후 모임을 하고 있습니다. 조금씩 성장하는 과정이 참 뿌듯하네요. 그룹코칭의 역동을 느끼고 싶은 코치님들, 코칭 역량을 강화하고 싶은 코치님들 환영합니다. 더보기
외국계 제조기업 H사의 강점&그룹코칭 글로벌기업 H사의 신입사원을 대상으로 그룹코칭을 시작했습니다. 130여명의 직원을 대상으로 4회에 걸쳐 강점 워크숍을 다 마쳤고요. 이후 신입사원을 대상으로 그룹코칭을 3회기 운영합니다. 보통 그룹코칭은 신입사원이 경험하기 힘든데 이 기업은 과감하게 투자를 하네요. 그런 회사의 마음을 아는지 여섯 명의 사원들은 3시간을 매우 높은 몰입도로 참여했습니다. 첫 회기는 자존감과 Assertiveness에 대한 주제로 1,2차로 나누어 김상임 코치님과 진행했습니다. 3번의 코칭을 마쳤을 때 어떤 변화가 생겨날지 기대되고 설레는걸 보니 저도 영락없는 코치인가봅니다. 기회를 주신 김상임 코치님께도 감사드립니다. 후기상세보기 : http://bloomingcoaching.com/?p=6255 외국계 제조기업 H사의 .. 더보기

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