내 안의 잠재력을 깨운다 - 임파워링 코칭 교육  

2014.05.01~02 AM09:00~PM6:00

@한국코칭협회





코치의 태도는 경청이다.

경청이 가장 중요하다. 

말로하는 경청 - 패러프라이징(paraphrasing: 코치이의 말을 코치의 언어로 바꿔 말하는 되내이기),
백트레킹(backtraking : 코치이의 뒷말을 따라하는 것) 

말보다 감정을 되내이라. 

공감, 리액션, 맞장구, 인정 그리고 쉼표가 필요하다. 

코치는 본인 생각을 대입하지 않는다. 3초간 기다린다. 

피드백은 동의를 구하고 한다. 

코치이의 생각과 느낌을 묻고 마무리한다. 

 


강력한 질문을 준비하라

코칭은 스스로 답을 찾게끔 좋은 질문을 던지는 것이다.

WHAT을 무든 질문은 코치이의 에너지를 떨어뜨린다. 

보다 좋은 질문은 HOW이다. 

그 보다 훌륭한 질문은 WHY이다.

문제에 대한 답 - 어떻게 하실 생각이신가요?



코칭의 4가지 요소 

경청 - 상대의 소중함을 입으로 말해주는 것.

질문 - 상대를 믿고 인정하는 마음. 좋은 질문에 좋은 답이 있다. 현재, 미래지향적인 질문을 하라.

인정/칭찬 - 인정(사람, 성품), 칭찬(행동,성과) 상대의 성장

피드백 - 상대의 성장, 긍정, 발전을 위해 진정성으로 전달. 

[지식근로자의 학습은 피드백으로 이뤄진다 - 피터 드러커] 



추천도서 


사람을 이끄는 힘
국내도서
저자 : 로버트 S. 캐플런(Robert S. Kaplan) / 한수영역
출판 : 교보문고 2012.08.20
상세보기







1:1 인터뷰를 통해 인터뷰어가 찾은 상대의 강점. 

그리고 다같이 찾아보는 강점찾기. 

 




동그라미, 세모, 네모, 예술가형 




1:1로 코칭실습을 해보는 중. 경청과 이해를 바탕으로 진행하면서 늘 알던 작가님이 새롭게 보였다. 




코칭의 놀라운 효과를 발견한 2일. 

내가 하는 일에 코칭을 더해서 더 휼륭한 성과를 내고 싶고, 

나 또한 성숙한 인격을 갖고 싶다. 


2일 18시간을 깊게 코칭에 빠져든 그룹 '만세파' 

8월에 있을 코칭 시험에 도전하기로 한다. 




Posted by 카페인 코치 박현진

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카페인 코치로서 개인의 잠재력을 깨워 비즈니스의 성공자원으로 활용되도록 코칭하고 있습니다. sentipark@gmail.com by 코치 박현진
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